Compartimos jurisprudencia actual y relevante del artículo 34 del Decreto Supremo 003-97-TR, que aprobó el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de productividad y competitividad laboral (en adelante TUO del DL 728).

Artículo 34

El despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su conducta o su capacidad no da lugar a indemnización.

Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar esta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnización establecida en el artículo 38, como única reparación por el daño sufrido. Podrá demandar simultáneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente.

En los casos de despido nulo, si se declara fundada la demanda el trabajador será repuesto en su empleo, salvo que en ejecución de sentencia, opte por la indemnización establecida en el artículo 38.

Jurisprudencia sistematizada

Plenos jurisdiccionales

1. Indemnización y remuneraciones devengadas en los casos de despido fraudulento y
   despido incausado. Daños Punitivos  [V Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral y Previsional 2016]. Link: https://goo.su/AAdj
2. Órgano jurisdiccional competente para conocer una pretensión de reposición por
   despido incausado o despido fraudulento (Tema 3.1) [II Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral 2014]. Link: https://goo.su/ACoba
3. Plazo de caducidad y cómputo del plazo para presentar una demanda de reposición
   por despido incausado o despido fraudulento (Tema 3.2) [II Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral 2014]. Link: https://goo.su/ACoba
4. Pretensiones que pueden plantearse y acumularse en un proceso de reposición (Tema 3.3) [II Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral 2014]. Link: https://goo.su/ACoba
5. Aportaciones a los sistemas de seguridad social público o privado, no realizadas con motivo del despido incausado o despido fraudulento, podrán ser incluidas como criterio de cálculo del monto indemnizatorio (Tema 3.4) [II Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral 2014]. Link: https://goo.su/ACoba
6. Procedencia de la pretensión de reposición por despido incausado y despido fraudulento en la vía ordinaria laboral [I Pleno Jurisdiccional Supremo en materia Laboral 2012]. Link: https://goo.su/mQq0Hl

Tribunal Constitucional

1. Despido arbitrario por desnaturalización de contrato: renovación de contrato modal debe contener causa objetiva expresa [STC 04494-2019-PA]. Link: https://goo.su/4y7qjMO
2. TC: ¿Impuntualidad reiterada que se ha compensado puede ser causal de despido arbitrario? [Exp. 00414-2013-PA/TC]. Link: https://goo.su/xLxEt
3. TC: Procede reposición del trabajador si se acredita que no aceptó indemnización por despido arbitrario [Exp. N° 06459-2013-PA/TC, Lima]. Link: https://goo.su/lU98hrQ
4. TC: Se debe reponer al trabajador en un cargo que se ajuste a las funciones que ejercía antes del despido arbitrario [Exp. 02714-2014-PA/TC Ica]. Link: https://goo.su/VzToYmY
5. Despido arbitrario por desnaturalización de contrato: TC ordenó reponer a obrero municipal cuyo contrato se desnaturalizó [STC 2102-2019-PA]. Link: https://goo.su/zSzq6z

Jurisprudencia de la Corte Suprema

1. 1. Precedente vinculante: reposición tras despido arbitrario no implica incorporación a la carrera administrativa [Casación 1308-2016, Del Santa]. Link: https://goo.su/iz1m
   2. No corresponde la indemnización por despido arbitrario a trabajador de confianza [Cas. Lab. 25643-2017, Arequipa]. Link: https://goo.su/q0sde
   3. ¿Configura despido arbitrario el cese del trabajador ordinario promovido a un cargo de confianza?[Cas. Lab. 8993-2016, Lima]. Link: https://goo.su/dYyGkWv
   4. El solo hecho del despido arbitrario no es suficiente para acreditar daño moral[Cas. Lab. 3070-2016, Lima]. Link: https://goo.su/Tomd
   5. Sí, corresponde indemnización por despido arbitrario a trabajador de confianza [Cas. Lab. 3106-2016, Lima]. Link: https://goo.su/eSTjr
   6. ¿Corresponde lucro cesante si tras despido arbitrario trabajador laboró en otra entidad? [Cas. Lab. 08960-2018, Lima]. Link: https://goo.su/Bu6TB
   7. No procede reposición para trabajador que retiró monto depositado como indemnización por despido arbitrario [Cas. Lab. 18916-2017, Lima]. Link: https://goo.su/ifvuD
   8. Cese del trabajador bajo la apariencia de invitación a laborar en otra empresa constituye despido arbitrario [Cas. Lab. 190-2017, Lima]. Link: https://goo.su/AN14ayc
   9. Trabajador repuesto no tiene derecho a indemnización por despido arbitrario porque no hubo ruptura del vínculo laboral [Casación 660-2004, Lima]. Link: https://goo.su/wVgTRd0
   10. Tener derecho a indemnización por despido arbitrario no significa recibir pago de las remuneraciones del periodo no laborado [Casación 4977-2012, La Libertad]. Link: https://goo.su/gOYafB
   11. Para establecer despido arbitrario se debe evaluar si trabajador incumplió deberes esenciales[Cas. Lab. 8601-2016, Arequipa]. Link: https://goo.su/8QkXP8
   12. Corte Suprema reitera que gerentes no tienen derecho a indemnización por despido arbitrario [Cas. Lab. 16378-2016, Lima]. Link: https://goo.su/DcpDUM
   13. Depósitos por beneficios sociales e indemnización por despido arbitrario deben ser en cuentas diferentes [Cas. Lab. 5771-2016, Lima]. Link: https://goo.su/VYMU
   14. ¿Tiene derecho a indemnización por despido arbitrario quien continuó laborando después de los 70 años? [Cas. Lab. 4542-2017, Del Santa]. Link: https://goo.su/1akDU
   15. ¿Trabajador mayor de 70 años tiene derecho a indemnización por despido arbitrario?[Cas. Lab. 9155-2015, Lima]. Link: https://goo.su/DxsiY9Y
   16. Si el trabajador acepta la indemnización por despido arbitrario, no puede pretender la reposición [Cas. Lab. 19090-2016, Lima]. Link: https://goo.su/TYOH3FJ
   17. ¿Basta acreditar despido arbitrario para acceder a indemnización por daño moral? [Casación 4977-2015, Callao]. Link: https://goo.su/NJEw4R
   18. Despido por incapacidad es arbitrario si no está certificado por Essalud, Minsa o Junta del Colegio Médico del Perú [Cas. Lab. 21599-2018, Sullana]. Link: https://goo.su/BH4Wp
   19. Despido: ¿es válido informe de médico ocupacional que señala que trabajadora fue agredida por otra? [Cas. Lab. 22169-2019, Lima]. Link: https://goo.su/fUtDpBl

Jurisprudencia de cortes superiores

1. Daño moral por despido arbitrario puede probarse mediante indicios [Exp. 0155-2017-0-1501-SP-LA-01] Link: https://goo.su/8tzca