Compartimos jurisprudencia actual y relevante del artículo 30 del Decreto Supremo 003-97-TR, que aprobó el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de productividad y competitividad laboral (en adelante TUO del DL 728).

Artículo 30

Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes:

a. La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador;

b. La reducción de la categoría y de la remuneración. Asimismo, el incumplimiento de requisitos objetivos para el ascenso del trabajador.

c. El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el propósito de ocasionarle perjuicio;

d. La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador;

e. El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia;

f. Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión, idioma, discapacidad o de cualquier otra índole;

g. Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador.

h. La negativa injustificada de realizar ajustes razonables en el lugar de trabajo para los trabajadores con discapacidad.

El trabajador, antes de accionar judicialmente deberá emplazar por escrito a su empleador imputándole el acto de hostilidad correspondiente, otorgándole un plazo razonable no menor de seis días naturales para que, efectúe su descargo o enmiende su conducta, según sea el caso.

Los actos de hostigamiento sexual se investigan y sancionan conforme a la ley sobre la materia

Jurisprudencia sistematizada

Jurisprudencia de la Corte Suprema

1. Si empleador accede a reducir turnos por equidad, ¿se considera acto de hostilidad? [Casación Laboral 27904-2019, Lima]. Link: https://bit.ly/3Pi7RXU.
2. ¿es correcto cambiar de puesto a un trabajador sin afectar la categoría salarial? [Casación 22331-2017, Del Santa]. Link: https://bit.ly/3PjVE4X.
3. Hostilidad laboral por reducción de sueldo básico, aunque se aumenten asignaciones y no conlleve reducción a fin de mes [Cas. Lab. 10945-2017, Arequipa]. Link: https://bit.ly/3FcWegc.
4. Trasladar al trabajador a una ciudad diferente podría ser hostilidad laboral aunque se le otorgue gastos de instalación [Cas. Lab.15201-2016, Lima]. Link: https://bit.ly/3YpXjdE.
5. Reducir de categoría al trabajador sin causas objetivas constituye hostilidad equiparable al despido[Cas. Lab. 20095-2017, Del Santa]. Link: https://bit.ly/3PqvXQn.
6. Condena penal por delito de discriminación acredita hostilidad laboral [Cas. Lab. 9149-2015, Junín]. Link: https://bit.ly/3BrRr9X.
7. Traslado de centro de trabajo constituye hostilidad si busca perjudicar al trabajador[Cas. Lab. 10801-2014, Ica]. Link: https://bit.ly/3iVEQVM.
8. No se configura con la conducta del empleador, sino con su negativa a enmendarse después del requerimiento del trabajador [Casación 762-98, Lima]. Link: https://bit.ly/3FkagwH.
9. De médico a administrativo: no hay hostilidad si variación del servicio se justifica en enfermedad del trabajador [Cas. Lab. 11770-2013, Callao]. Link: https://bit.ly/3VQSTKU.
10. Reducción de remuneración como acto de hostilidad requiere perjuicio real y concreto contra el trabajador[Cas. Lab. 624-2002, Lima]. Link: https://bit.ly/3iQatQK.
11. Reducción del salario no constituye hostilidad si trabajador retorna a su plaza de origen [Cas. Lab. 13931-2017, Del Santa]. Link: https://bit.ly/3VMFweM.
12. ¿Constituye hostilidad laboral variar la categoría de un trabajador de confianza?[Cas. Lab. 16973-2017, Tacna]. Link: https://bit.ly/3uEn7oy.
13. Se configura hostilidad laboral por reducción de categoría aunque se conserve el mismo sueldo [Cas. Lab. 6961-2012, Junín]. Link: https://bit.ly/3FhylUR.
14. ¿Qué tipo de necesidades de la institución justifican el traslado de trabajadores? [Cas. Lab. 254-2018, Lima]. Link: https://bit.ly/3W4Dpmo.
15. Facultad de modificar forma y modalidad del trabajo no implica cambiar unilateralmente el centro laboral [Cas. Lab. 24914-2018, La Libertad]. Link: https://bit.ly/3Br2QXi.
16. Si puesto de trabajador desaparece, ¿empleador puede rebajarle categoría para colocarlo en otro cargo?[Cas. Lab. 1169-2018, Moquegua]. Link: https://bit.ly/3FEq3H5.
17. ¿Cómo demostrar que renuncia se produjo por presión o coacción del empleador?[Cas. Lab. 16084-2014, La Libertad]. Link: https://bit.ly/3HoM9zL.
18. En este supuesto la reducción de remuneración del trabajador no constituye hostilidad laboral [Cas. Lab. 6928-2016, Lima]. Link: https://bit.ly/3BsUqPn.
19. Discriminación remunerativa constituye hostilidad laboral [Cas. Lab. 11896-2015, Del Santa]. Link: https://bit.ly/3UQTWJD.
20. Reducir sin motivo la categoría del trabajador constituye hostilidad laboral [Cas. Lab. 8163-2016, Lima]. Link: https://bit.ly/3iQazI6.
21. Remover a trabajador de su cargo sin afectar su remuneración y categoría no configura hostilidad laboral [Casación 495-2017, Lima]. Link: https://bit.ly/3FKDLtc.
22. Asignar horario nocturno a trabajador convaleciente constituye hostilidad laboral [Cas. Lab. 18711-2015, Arequipa]. Link: https://bit.ly/3PjW4bx.

Jurisprudencia de cortes superiores

1. ¿En que consiste el acto de hostilidad por movilidad geográfica? [Expediente 24084-2019] Link: https://bit.ly/3FLxFZz.

Pronunciamientos de la autoridad administrativa

1. ¿Demora en realizar examen médico ocupacional constituye acto de hostilidad? [Res. 599-2022-Sunafil/TFL]. Link: https://bit.ly/3uGVsmV.
2. Tribunal de Fiscalización Laboral analiza la configuración de los actos de hostilidad [Res. 676-2022-Sunafil/TFL]. Link: https://bit.ly/3VO1Epd.