Jurisprudencia del artículo 86 del TUO del DL 728.- Acciones de capacitación

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Compartimos jurisprudencia actual y relevante del artículo 86 del Decreto Supremo 003-97-TR, que aprobó el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de productividad y competitividad laboral (en adelante TUO del DL 728).


Artículo 86

Las acciones de capacitación tendrán las siguientes finalidades:

  1. Incrementar la productividad;
  2. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y aptitudes del trabajador en la actividad que realiza;
  3. Proporcionar información al trabajador sobre la aplicación de nueva tecnologia en la actividad que desempeña;
  4. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación;
  5. Prevenir riesgos de trabajo.
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Jurisprudencia sistematizada

Jurisprudencia de cortes superiores

  1. Prevención de riesgos laborales: ¿entregar libro de seguridad puede ser considerado capacitación del trabajador que libre a la empresa de indemnizar por accidente laboral?  [Exp. 21321-2015]. Link: https://goo.su/XfCxiY
  2. Prevención de riesgos laborales: Indemnización por accidente laboral de trabajador minero que no fue capacitado por empresa [Exp. 33-2017]. Link: https://goo.su/trUADH

Pronunciamientos administrativos

  1. Capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo deben constar por escrito y con firma del capacitador [Resolución 150-2021-Sunafil/TFL]. Link: https://goo.su/WeLol
  2. ¿Empleador puede realizar todas capacitaciones sobre seguridad y salud del año en un solo día? [Resolución 015-2021-Sunafil/TFL]. Link: https://goo.su/lWU0hWd
  3. ¿Es obligación del trabajador asistir a las capacitaciones o deber del empleador garantizar su presencia? [Res. 009-2021-Sunafil]. Link: https://goo.su/DKdrMn4
  4. ¿Es subsanable la infracción de no brindar capacitaciones en seguridad y salud de años anteriores? [Resolución 304-2020-Sunafil/ILM]. Link: https://goo.su/IELJgH
  5. ¿Empresa principal está obligada a capacitar en seguridad y salud a trabajadores de las contratistas? [Resolución 1087-2021-Sunafil/ILM]. Link: https://goo.su/ntK7z
  6. ¿Empresa se libera de responsabilidad si el trabajador estaba capacitado para realizar las labores asignadas? [Resolución 019-2021-Sunafil]. Link: https://goo.su/U87HUdn
  7. Empleador debe acreditar que brindó «inducción específica» al trabajador y dejar constancia de ello con la finalidad de prevención de riesgos laborales [Resolución 544-2020-Sunafil/ILM]. Link: https://goo.su/Yib3
  8. ¿Capacitación puede durar 5 minutos? Independientemente de la duración, las charlas de capacitación deben trasmitir los conocimientos necesarios para el desarrollo del cargo y la prevención de riesgos [Resolución 022-2021-Sunafil]. Link: https://goo.su/Zc0IU
  9. Las capacitaciones laborales obligatorias sobre seguridad y salud en el trabajo no tienen que ser estrictamente presenciales para cumplir su finalidad [Resolución 004-2021-Sunafil/IRE-LIM]. Link: https://bit.ly/3DeBFzS
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