Compartimos jurisprudencia actual y relevante del artículo 37 del Decreto Supremo 003-97-TR, que aprobó el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de productividad y competitividad laboral (en adelante TUO del DL 728).
Artículo 37
Ni el despido ni el motivo alegado se deducen o presumen, quien los acusa debe probarlos.
Jurisprudencia sistematizada
Jurisprudencia del Tribunal Constitucional
- Para imponer la carga de la prueba al empleador, el trabajador previamente debe aportar un indicio razonable de su despido injustificado [STC 1417-2007-AA/TC]. Link: https://goo.su/1GhN2U
- No es nulo el despido de la embarazada si no se prueba que empleador conocía su condición [STC 01157-2019-PA]. Link: https://goo.su/CL7g
- Es válido el despido del trabajador que denunció irregularidades de su empleador sin pruebas [STC 05701-2015-PA]. Link: https://goo.su/2m5lyuy
- De esta manera se configura el despido por faltas reiteradas [Exp. 03183-2014-PA/TC]. Link: https://goo.su/zMwYK
Jurisprudencia de la Corte Suprema
- ¿Cómo opera la carga de la prueba en el despido nulo de trabajadores sindicalizados? [Cas. Lab. 20352-2015, Lima Norte]. Link: https://goo.su/qcJ8
- No se puede impedir que trabajador despedido acceda a su correo para obtener pruebas para su descargo [Cas. Lab. 604-2014, Lima]. Link: https://goo.su/kMHixU
- ¿Basta la constatación policial para acreditar un despido arbitrario? [Casación Laboral 15574-2019, Ica]. Link: https://goo.su/WuBa
- Constancia policial que no contiene declaración del empleador no acredita despido [Cas. Lab. 17663-2019, Ica]. Link: https://goo.su/Wbq4u
- La probanza del despido no se circunscribe y limita al despido directo ya que contempla otras posibilidades de despido como es el despido indirecto derivado de los actos de hostilidad [Casación 086-2003-La Libertad]. Link: https://goo.su/GvD7
- ¿Cuándo se configura una falta flagrante que justifique despido? [Cas. Lab. 20518-2018, Moquegua]. Link: https://goo.su/U1hg
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