La Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir), mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva 000064-2026-SERVIR-PE, aprobó la Directiva que regular la planificación y gestión de los procesos de selección en el régimen de la Ley del Servicio Civil.
La nueva directiva establece criterios técnicos, métodos y procedimientos de cumplimiento obligatorio para la incorporación y progresión de servidores públicos, reforzando los principios de mérito, transparencia e igualdad en el acceso a la función pública.
Como parte de esta actualización normativa, Servir dejó sin efecto disposiciones anteriores, incluida la directiva que regulaba los procesos de selección aprobada en 2024, con el fin de mejorar la coherencia del sistema y adaptarlo a nuevas necesidades de gestión.
En el transcurso del día Servir publicará el anexo.
Formalizan acuerdo mediante el cual se aprueba la “Directiva que regula la planificación y la gestión de los procesos de selección en el régimen de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil”
RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA N° 000064-2026-SERVIR-PE
Lima, 28 de abril de 2026
VISTOS: Los Informes N°s. 000172-2026-SERVIR-GDSRH y 000199-2026-SERVIR-GDSRH de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos; el Informe Técnico N° 000041-2026-SERVIR-GDGP-SD y el Memorando N° 000221-2026-SERVIR-GDGP de la Gerencia de Desarrollo de la Gerencia Pública; el Informe Técnico N° 000801-2026-SERVIR-GPGSC y el Memorando N° 000306-2026-SERVIR-GPGSC de la Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil; los Memorandos N°s. 000117-2026-SERVIR-GG y 000118-2026-SERVIR-GG de la Gerencia General; el Informe Legal N° 000150-2026-SERVIR-GG-OAJ y la Hoja Informativa N° 000064-2026-SERVIR-GG-OAJ de la Oficina de Asesoría Jurídica, y;
CONSIDERANDO:
Que, mediante Decreto Legislativo N° 1023 se crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR como organismo técnico especializado, rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, que ejerce la atribución normativa, que comprende la potestad de dictar, en el ámbito de su competencia, normas técnicas, directivas de alcance nacional y otras normas referidas a la gestión de los recursos humanos del Estado;
Que, conforme al artículo 2 del Decreto Legislativo N° 1023, el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos – SAGRH establece, desarrolla y ejecuta la política de Estado respecto del servicio civil; y, comprende el conjunto de normas, principios, recursos, métodos, procedimientos y técnicas utilizados por las entidades del sector público en la gestión de los recursos humanos;
Que, el artículo 3 del Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado con Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, establece que el SAGRH comprende siete subsistemas, entre los cuales se encuentran el Subsistema de la Gestión del Empleo que comprende al proceso de selección como parte de la gestión de incorporación, así como el Subsistema de Gestión de Desarrollo y Capacitación que comprende el proceso de progresión en la carrera;
Que, conforme al artículo 8 de la Ley N° 30057, el proceso de selección es el mecanismo de incorporación al grupo de directivos públicos, servidores civiles de carrera y servidores de actividades complementarias; y, tiene por finalidad seleccionar a las personas más idóneas para el puesto sobre la base del mérito, competencia y transparencia, garantizando la igualdad en el acceso a la función pública. Por otro lado, el artículo 69 de la citada Ley, establece que la progresión implica que el servidor de carrera acceda a un puesto vacante en cualquier entidad pública incluyendo la propia, a través de un concurso público de méritos transversal;
Que, el literal b) del artículo 2 del Reglamento General de la Ley N° 30057, dispone que es atribución de SERVIR, entre otras, dictar normas técnicas para el desarrollo e implementación del SAGRH. Asimismo, la Tercera Disposición Complementaria Final del referido Reglamento General dispone que SERVIR podrá aprobar normas aclaratorias o de desarrollo del mencionado Reglamento, dentro del marco legal vigente;
Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000050-2024-SERVIR-PE, se formalizó la aprobación de la Directiva N° 004-2024-SERVIR-GDSRH, “Normas para la gestión de los procesos de selección en el régimen de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil”;
Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000017-2024-SERVIR-PE, se formalizó la aprobación de la Directiva N° 002-2024-SERVIR-GDSRH, “Diseño y estructura de puestos y posiciones para la elaboración, aprobación, administración y modificación del Cuadro de Puestos de la Entidad”; a fin de que las entidades públicas adopten los criterios técnicos y metodológicos, de obligatorio cumplimiento, que permitan la elaboración, aprobación, administración y modificación del Cuadro de Puestos de la Entidad para la implementación del régimen del Servicio Civil; y, en cuya Quinta Disposición Complementaria Final se regula la elaboración y aprobación del Plan de Implementación para la incorporación al régimen del servicio civil;
Que, a través de los Informes Técnicos N°s. 000172-2026-SERVIR-GDSRH y 000199-2026-SERVIR-GDSRH, la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, contando con la opinión favorable de la Gerencia de Desarrollo de la Gerencia Pública contenida en el Informe Técnico N° 000041-2026-SERVIR-GDGP-SD y en el Memorando N° 000221-2026-SERVIR-GDGP, sustenta la necesidad de aprobar la Directiva N° 01-2026-SERVIR-GDSRH, “Directiva que regula la planificación y la gestión de los procesos de selección en el régimen de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil”, con el objeto de actualizar las normas técnicas, métodos, procedimientos y responsabilidades de cumplimiento obligatorio para la planificación y la gestión de los procesos de selección y progresión en la carrera, bajo el régimen laboral de la Ley del Servicio Civil; correspondiendo dejar sin efecto la Directiva N° 004-2024-SERVIR-GDSRH, “Normas para la gestión de los procesos de selección en el régimen de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil”, formalizada mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000050-2024-SERVIR-PE;
Que, adicionalmente, para efectos de fortalecer la coherencia y articulación del marco regulatorio aplicable a la incorporación de servidores al régimen del servicio civil, la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos propone dejar sin efecto la Quinta Disposición Complementaria Final de la Directiva N° 002-2024-SERVIR-GDSRH, “Diseño y estructura de puestos y posiciones para la elaboración, aprobación, administración y modificación del Cuadro de Puestos de la Entidad”, formalizada mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000017-2024-SERVIR-PE, que regula la elaboración y aprobación del Plan de Implementación para la incorporación al régimen del servicio civil;
Que, a través del Informe Técnico N° 000801-2026-SERVIR-GPGSC y el Memorando N° 000306-2026-SERVIR-GPGSC la Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil emite opinión favorable sobre la propuesta de Directiva N° 01-2026-SERVIR-GDSRH, Directiva que regula la planificación y la gestión de los procesos de selección en el régimen de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil”;
Que, mediante el Informe Legal N° 000150-2026-SERVIR-GG-OAJ la Oficina de Asesoría Jurídica opina que legalmente la propuesta de Directiva N° 01-2026-SERVIR-GDSRH, “Directiva que regula la planificación y la gestión de los procesos de selección en el régimen de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil”, se realiza en el marco de las funciones establecidas en el literal b) del artículo 2 y la Tercera Disposición Complementaria Final del Reglamento General de la Ley N° 30057, correspondiendo poner en conocimiento del Consejo Directivo el referido proyecto; incluyendo la propuesta de dejar sin efecto la Quinta Disposición Complementaria Final de la Directiva N° 002-2024-SERVIR-GDSRH, “Diseño y estructura de puestos y posiciones para la elaboración, aprobación, administración y modificación del Cuadro de Puestos de la Entidad”, formalizada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000017-2024-SERVIR-PE; y la Directiva N° 004-2024-SERVIR-GDSRH, “Normas para la gestión de los procesos de selección en el régimen de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil”, formalizada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000050-2024-SERVIR-PE;
Que, a través de los Memorandos N°s. 000117-2026-SERVIR-GG y 000118-2026-SERVIR-GG, el Gerente General, en su calidad de Secretario del Consejo Directivo de SERVIR, comunica que en la Sesión N° 10-2026-CD, dicho Colegiado, aprobó por unanimidad la Directiva N° 01-2026-SERVIR-GDSRH, “Directiva que regula la planificación y gestión de los procesos de selección en el régimen de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil”; y, acordó dejar sin efecto la Quinta Disposición Complementaria Final de la Directiva N° 002-2024-SERVIR-GDSRH, “Diseño y estructura de puestos y posiciones para la elaboración, aprobación, administración y modificación del Cuadro de Puestos de la Entidad”, formalizada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000017-2024-SERVIR-PE; y, la Directiva N° 004-2024-SERVIR-GDSRH “Normas para la gestión de los procesos de selección en el régimen de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil”, formalizada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000050-2024-SERVIR-PE;
Que, a través de la Hoja Informativa N° 000064-2026-SERVIR-GG-OAJ, la Oficina de Asesoría Jurídica concluye que es legalmente viable emitir la Resolución de Presidencia Ejecutiva que formalice el acuerdo adoptado por el Consejo Directivo;
Con el visado de la Gerencia General, de la Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil, de la Gerencia del Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, de la Gerencia de Desarrollo de la Gerencia Pública y de la Oficina de Asesoría Jurídica; y;
De conformidad con lo establecido en el Decreto Legislativo N° 1023, Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos; en la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, en el Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM; y, en el Reglamento de Organización y Funciones de SERVIR, aprobado por Decreto Supremo N° 062-2008-PCM;
SE RESUELVE:
Artículo 1.- Formalizar el acuerdo del Consejo Directivo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR adoptado en la Sesión N° 10-2026-CD, mediante el cual se aprueba la Directiva N° 01-2026-SERVIR-GDSRH, “Directiva que regula la planificación y la gestión de los procesos de selección en el régimen de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil” que, como Anexo, forman parte integrante de la presente Resolución de Presidencia Ejecutiva.
Artículo 2.- Formalizar el acuerdo del Consejo Directivo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR adoptado en la Sesión N° 10-2026-CD, mediante el cual se aprueba dejar sin efecto la Quinta Disposición Complementaria Final de la Directiva N° 002-2024-SERVIR-GDSRH, “Diseño y estructura de puestos y posiciones para la elaboración, aprobación, administración y modificación del Cuadro de Puestos de la Entidad”, formalizada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000017-2024-SERVIR-PE; y la Directiva N° 004-2024-SERVIR-GDSRH, “Normas para la gestión de los procesos de selección en el régimen de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil”, formalizada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000050-2024-SERVIR-PE.
Artículo 3.- Disponer la publicación de la presente Resolución de Presidencia Ejecutiva y su Anexo en la sede digital de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, (www.gob.pe/servir), así como en la Plataforma Digital Única del Estado Peruano para Orientación al Ciudadano (www.gob.pe), el mismo día de la publicación de la presente Resolución de Presidencia Ejecutiva en el diario oficial El Peruano.
Regístrese, comuníquese y publíquese.
GUILLERMO STEVE VALDIVIESO PAYVA
Presidente Ejecutivo
Consejo Directivo
