¡Buenas nuevas, queridos seguidores! En esta oportunidad, compartimos con ustedes esta excelente disertación, en la que la abogada especialista Esther Ángeles expone sobre el proceso de despido y hace un breve análisis de jurisprudencia laboral.
En principio, se debe tener presente que una de las causales de extinción del vínculo laboral es el despido, claro está en los casos y forma permitidos por ley. Así, el marco normativo de los despidos justificados son los que están en los artículos 22 al 33 del D.S. 003-97-TR.
Ahora bien, para los despidos justificados es importante tener en cuenta no solo el tipo de incumplimiento grave, sea este por la capacidad o la conducta del trabajador, sino que además se debe tener en cuenta cuales son las características que sustentan dicho despido.
Asimismo, durante el proceso de despido las pruebas son fundamentales, ya que en caso surjan contingencias en la etapa probatoria, ello podría conllevar a otro tipo de despidos como el incausado, fraudulento o arbitrario.
Finalmente se analiza también la inmediatez, la cual se refleja en la comunicación al trabajador de la imputación del incumplimiento, en estos casos a través de una carta de preaviso de despido.
En consecuencia, no puedes perderte este contenido gratuito, útil y práctico, que profundiza sobre el proceso de despido y donde se hace un breve análisis de jurisprudencia laboral.
Esther Ángeles Solano es abogada experta en derecho laboral y magíster en relaciones laborales por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Especialista en recursos humanos y en comunicación interna y Endomarketing por la Universidad del Pacífico. Actualmente, brinda asesoría legal y se desempeña como consultora independiente. Cuenta con más de diez años de experiencia en asesoría estratégica a empresas de diferentes sectores económicos, bajo un enfoque multidisciplinario y de negocio.
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