Jurisprudencia del artículo 25 del TUO del DL 728.- Falta grave

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Compartimos jurisprudencia actual y relevante del artículo 25 del Decreto Supremo 003-97-TR, que aprobó el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de productividad y competitividad laboral (en adelante TUO del DL 728).


Artículo 25

Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de la relación. Son faltas graves:

a. El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralización intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, según corresponda, por la autoridad competente que revistan gravedad.

b. La reiterada paralización intempestiva de labores debe ser verificada fehacientemente con el concurso de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o en su defecto de la Policía o de la Fiscalía si fuere el caso, quienes están obligadas, bajo responsabilidad a prestar el apoyo necesario para la constatación de estos hechos, debiendo individualizarse en el acta respectiva a los trabajadores que incurran en esta falta;

c. La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de la calidad de producción, verificada fehacientemente o con el concurso de los servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo y Promoción Social, quien podrá solicitar el apoyo del sector al que pertenece la empresa;

d. La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentran bajo su custodia, así como la retención o utilización indebidas de los mismos, en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor;

e. El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador; la sustracción o utilización no autorizada de documentos de la empresa; la información falsa al empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la competencia desleal;

f. La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la función o del trabajo revista excepcional gravedad. La autoridad policial prestara su concurso para coadyuvar en la verificación de tales hechos; la negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente se considerará como reconocimiento de dicho estado, lo que se hará constar en el atestado policial respectivo;

g. Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerárquico o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de él cuando los hechos se deriven directamente de la relación laboral. Los actos de extrema violencia tales como toma de rehenes o de locales podrán adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial competente;

h. El daño intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentación, materias primas y demás bienes de propiedad de la empresa o en posesión de esta;

i. El abandono de trabajo por mas de tres días consecutivos, las ausencias injustificadas por mas de cinco días en un período de treinta días calendario o mas de quince días en un período de ciento ochenta días calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.

j. El hostigamiento sexual cometido por los representantes del empleador o quien ejerza autoridad sobre el trabajador, así como el cometido por un trabajador cualquiera sea la ubicación de la víctima del hostigamiento en la estructura jerárquica del centro de trabajo.

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Jurisprudencia sistematizada

Jurisprudencia del Tribunal Constitucional

  1. De esta manera se configura el despido por faltas reiteradas [Exp. 03183-2014-PA/TC]. Link: https://goo.su/iOrAzgx.
  2. Publicaciones en Facebook son medios de prueba que permiten acreditar falta grave [Cas. Lab. 19856-2016, Lima Este]. Link: http://bit.ly/403q14U
  3. ¿Procede despido por incumplir encargo de empleador por no tener especialización en el tema? [STC 00239-2019-PA]. Link: https://goo.su/um4HaR2.
  4. Trabajador que miente sobre el estado civil de su pareja comete falta grave que justifica despido [STC 07927-2013-PA/TC]. Link: https://goo.su/aRLmuF.
  5. Distracciones reiteradas constituyen falta grave y justifican despido [STC 678-2014-PA/TC] Link: https://goo.su/ElWZu.
  6. Acusación contra trabajador procesado por llevarse bienes de la empresa fue retirada por el fiscal, ¿procede su despido? [STC 00621-2012-PA]. Link: https://goo.su/lnzg.
  7. Empleador no puede revisar correo del trabajador para comprobar una falta [Exp. 1058-2004-AA/TC]. Link: https://goo.su/xf3N7v.

Jurisprudencia de la Corte Suprema

  1. El reclamo interno del trabajador en contra de su empleador no se considera como una causal que configure la nulidad de despido (inc. f) [Casación 2066-2014-Lima]. Link: https://goo.su/7SubPf.
  2. Mentir en declaración jurada es falta grave y justifica despido [Cas. Lab. 12126-2016, Lima]. Link: https://goo.su/eCnA.
  3. Despido es improcedente si falta grave no fue dolosa o intencionada [Cas. Lab. 419-2014, Ayacucho]. Link: https://goo.su/r39hBW.
  4. Faltas graves imputadas al trabajador constituyen hechos falsos si no se precisan circunstancias de la acusación [Cas. Lab. 1099-2015, Lima Norte]. Link: https://goo.su/rsJhCSl.
  5. Negligencia en las labores justifica despido aunque no ocasione perjuicio económico al empleador [Cas. Lab. 11950-2015, Junín]. Link: https://goo.su/2U2vQ.
  6. ¿Se presume estado de ebriedad del trabajador si se niega a pasar dosaje etílico? [Cas. Lab. 3727-2018, Moquegua]. Link: https://goo.su/BQI4f.
  7. No basta perjuicio económico para que proceda despido, debe valorarse antecedentes disciplinarios del trabajador [Cas. Lab. 3263-2018, Tacna]. Link: https://goo.su/wExj.
  8. Despido fraudulento: cese de trabajador que no asistió a laborar por haber sido trasladado sin justificación [Cas. Lab. 256-2017, Lambayeque]. Link: https://goo.su/eY9T.
  9. Trabajador retiró un par de botas de la empresa para su hijo, ¿procede despido por apropiación indebida de bien? [Cas Lab 12198-2018, La Libertad]. Link: https://goo.su/R51rlJ.
  10. Diferencias entre «inasistencias injustificadas» y «abandono de trabajo» [Cas. Lab. 2228-2016, Lima]. Link: https://goo.su/zX6T.
  11. Despido no es represivo si queja o demanda fue presentada por el sindicato al que pertenece el trabajador [Casación Laboral 15136-2021, Lima]. Link: https://goo.su/WF1sz.
  12. Validan despido de trabajador que simuló respuestas en examen médico ocupacional para obtener diagnóstico desfavorable [Casación 28683-2018, Del Santa]. Link https://goo.su/JQB8b.
  13. ¿Cuándo se configura el despido por tardanzas del trabajador? [Casación Laboral 13548-2019, Lima Este]. Link: https://goo.su/3XmKi6d.
  14. No hay despido fraudulento: trabajador se burló del representante del empleador llamándolo «pelón» y «pelao» [Casación 24775-2019, Lima Este]. Link: https://goo.su/MPsoWJP.
  15. Que trabajadora perciba ingresos indebidos no justifica despido [Casación 16619-2019, Lima]. Link: https://goo.su/sFl43f.
  16. No se vulnera principio de tipicidad si, al imputar falta grave, se invoca erróneamente norma extranjera en este supuesto [Casación 6428-2019, Cajamarca]. Link: https://goo.su/I9klPuZ.
  17. Validan cese de trabajador que no realizó sus descargos durante el proceso de despido [Casación 3386-2019, Lima]. Link: https://goo.su/JaHh.
  18. Validan despido de trabajador que usó objetos personales (sellos) de otro empleado sin autorización [Cas. Lab. 7826-2018, Lima]. Link: https://goo.su/wyusko.
  19. ¿Es válido despedir a trabajador que cometió falta que era práctica común? [Cas. Lab. 15175-2015, Ica]. Link: https://goo.su/AbhlP3h.
  20. Trabajador reclamó falta de pago con cartel en mano y en horario laboral: ¿justifica despido? [Exp. 4945-2020-0]. Link: https://goo.su/s1b1ii.

Jurisprudencia de cortes superiores

  1. ¿Está justificado el despido de un trabajador que no usa mascarilla durante jornada? [Exp. 01020-2021]. Link: https://goo.su/sYdzLd.
  2. ¿Cómo se configura la causal de despido por rendimiento deficiente? [Exp. 17516-2019]. Link: https://goo.su/ovFS.
  3. ¿Constituye despido arbitrario si se afirma la comisión de falta grave en carta de preaviso? [Exp. 23696-2018-0-JR-LA]. Link: https://goo.su/OyUS.
  4. Si empleador opta por el despido por causa justa del trabajador de confianza deberá acreditar la falta grave [Exp. 19308-2018]. Link: https://goo.su/FqCY.
  5. Despido será fraudulento si se imputan faltas genéricas aunque consten en el reglamento interno [Exp. 22793-2017]. Link: https://goo.su/LgHNzcB.
  6. Despiden a cajera por alterar rendición de cierre de la caja registradora con faltante de S/100 000 [Exp. 00256-2020]. Link: https://goo.su/CG78P.
  7. ¿Cómo se configura la causal de despido por queja contra el empleador? [Exp. 001489-2018]. Link: https://goo.su/6j8V3CX.
  8. ¿Está justificado el despido de un trabajador que no usa mascarilla durante jornada? [Exp. 01020-2021]. Link: https://goo.su/BxHenIT.
  9. ¿Qué elementos se requieren para la configuración de una falta laboral grave? [Exp. 7781-2018]. Link: https://goo.su/9TG49q.
  10. Colocar imputaciones genéricas en carta de preaviso de despido vulnera derecho a la defensa del trabajador [Cas. Lab. 19087-2015, Lima]. Link: https://goo.su/UVP7.
  11. Suplantación en el registro de asistencia justifica despido [Cas. Lab. 12329-2019, Arequipa]. Link: https://goo.su/xjb95Q.
  12. ¿Cómo se configura la injuria por denuncia calumniosa como causal de despido? [Expediente 03175-2015]. Link: https://goo.su/Zqjk.

Pronunciamientos administrativos

  1. ¿Cómo se configura el «faltamiento de palabra» en el ámbito laboral? [Resolución 000444-2022-Servir/TSC]. Link: https://goo.su/mILGErt.
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