Compartimos jurisprudencia actual y relevante del artículo 29 del Decreto Supremo 003-97-TR, que aprobó el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de productividad y competitividad laboral (en adelante TUO del DL 728).

Artículo 29

Es nulo el despido que tenga por motivo:

a) La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales;

b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad;

c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en el inciso f) del Artículo 25;

d) La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión, idioma, discapacidad o de cualquier otra índole;

e) Literal modificado por la Sétima Disposición Complementaria Modificatoria de la Ley Nº 29973, publicada el 24 diciembre 2012

El embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el despido se produce en cualquier momento del periodo de gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al nacimiento. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia si el empleador no acredita en estos casos la existencia de causa justa para despedir.

La disposición establecida en este inciso es aplicable también a la trabajadora durante el periodo de prueba regulado en el artículo 10, así como a la que presta servicios bajo el régimen de tiempo parcial de cuatro o menos horas diarias, dispuesto en el artículo 4.

Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa.

Jurisprudencia sistematizada

Jurisprudencia del Tribunal Constitucional

1. No es nulo el despido de la embarazada si no se prueba que empleador conocía su condición [STC 01157-2019-PA]. Link: https://goo.su/rgGHS.
2. Tribunal Constitucional establece que es nulo el despido basado en la condición de discapacidad del trabajador [STC 10422-2006-PA/TC]. Link: https://goo.su/AAz3.

Jurisprudencia de la Corte Suprema

1. ¿Cuándo se configura un despido nulo por represalia? (doctrina jurisprudencial) [Cas. Lab. 2066-2014, Lima]. Link: https://goo.su/FA91z.
2. Despido nulo: empleador despide a trabajador antes del vencimiento de contrato por afiliarse a sindicato [Cas. Lab. 14480-2019, Sullana]. Link: https://goo.su/nvTO.
3. Ordenan reposición de trabajador por despido nulo cuyo contrato modal se desnaturalizó [Cas. Lab. 12079-2017, Lima]. Link: https://goo.su/brzBwpY.
4. Despido no es nulo aunque trabajador se hubiera afiliado a sindicato 7 días antes de ser cesado[Cas. Lab. 8075-2018, Callao]. Link: https://goo.su/y03KUda.
5. Trabajador se sindicalizó y luego no le renovaron por vencimiento de contrato, ¿despido nulo? [Cas. Lab. 13166-2016, Lima Este]. Link: https://goo.su/EpX6GN.
6. ¿Es nulo el despido del trabajador que se afilió al sindicato cinco días antes de vencer su contrato? [Cas. Lab. 3931-2018, Callao]. Link: https://goo.su/c0SnJg.
7. ¿Cómo opera la carga de la prueba en el despido nulo de trabajadores sindicalizados?[Cas. Lab. 20352-2015, Lima Norte]. Link: https://goo.su/c0SnJg.
8. Retiro de confianza a trabajadora embarazada no configura despido nulo [Cas. Lab. 14758-2017, Lambayeque]. Link: https://goo.su/vNwid.
9. ¿Cómo se computa el plazo para accionar despido nulo de trabajadora con licencia por maternidad?[Casación 7472-2015, Lima]. Link: https://goo.su/dKaWvRU.
10. Es nulo el despido que tenga como motivo participar en un proceso contra el empleador ante autoridades competentes [Cas. Lab. 4712-2018, Lima Este]. Link: https://goo.su/d8V3MOA.
11. Es nulo el despido si empleador sabía del estado de gestación de la trabajadora [Cas. Lab. 15690-2015, Lima Norte]. Link: https://goo.su/WCOUA.
12. Inclusión de nuevas causales del despido nulo vía la interpretación jurisprudencial [Casación 2386-2005, Callao]. Link: https://goo.su/OGJ2yAI.
13. No existe despido nulo por iniciar proceso contra el empleador si este le renovó contrato después de conocer la demanda [Casación 127-2017, Lima]. Link: https://goo.su/sZ3okXP.
14. Trabajador que alega despido nulo por afiliación sindical debe acreditar nexo causal [Cas. Lab. 8544-2017, Lima]. Link: https://goo.su/BzKFL6c.
15. Despido de trabajador por su actividad sindical pasada es nulo [Cas. Lab. 16326-2016, Lima]. Link: https://goo.su/8zUl1U.
16. Despido nulo se da cuando el trabajador inicia queja y no procedimiento conciliatorio[Casación 5905-2007, Lima]. Link: https://goo.su/F9HB.
17. ¿En qué se diferencian los efectos de la demanda de nulidad de despido nulo y despido fraudulento?[Cas. Lab. 3776-2015, La Libertad]. Link: https://goo.su/CISTAq.
18. No configura despido nulo por represalia si queja o demanda contra empleador fue promovida por sindicato[Cas. Lab. 18121-2015, Lima]. Link: https://goo.su/R4bqhxt.
19. ¿Nulidad de despido por maternidad alcanza a la trabajadora que perdió al bebé?[Cas. Lab. 15216-2018, Lima]. Link: https://goo.su/PZlf8xH.
20. Haber pertenecido a sindicato no justifica despido nulo [Cas. Lab. 5481-2015, Lima Norte]. Link: https://goo.su/o2WumnY.
21. Criterios para identificar despido antisindical [Doctrina Jurisprudencial] [Casación 12816-2015, Lima]. Link: https://goo.su/H1SaON.
22. Es nulo despido de trabajador que denunció públicamente abusos de su empleador [Cas. Lab. 10984-2014, Lima Norte]. Link: https://goo.su/8H4tx.

Jurisprudencia de cortes superiores

1. Trabajadora de Essalud fue cesada para evitar que siga colaborando en inspección de Sunafil [Exp. 26210-2018]. Link: https://goo.su/rlp3.
2. Ordenan reponer a trabajadora CAS tras ampliar protección contra el despido nulo por maternidad [Exp. 18433-2014]. Link: https://goo.su/dCaq5C.
3. Condición de madre justifica tratamiento especial, diferenciado y sumamente proteccionista [Exp. 02889-2016]. Link: https://goo.su/8KeKcV.
4. Despido es nulo si trabajador fue despedido a pocos días de afiliarse a sindicato aunque empleador diga desconocer su existencia [Exp.00223-2015]. Link: https://goo.su/wSqzUC.
5. Declaran nulo despido porque tuvo relación con queja por acoso sexual de la empleada[Exp. 13550-2016]. Link: https://goo.su/hU1kz.
6. ¿Configura nulidad de despido por queja de trabajadora si denunció acoso sexual ante el propio empleador?  [Exp. 13550-2016]. Link: https://goo.su/y3zR.