El abogado José María Pacori Cari, en su generosidad, ha elaborado un cuadro resumen de los contratos de trabajos sujetos a modalidad.
Como él lo explica, en el Perú hay nueve modalidades de contratos de trabajo sujetos a modalidad o plazo fijo, estos están consignados en el siguiente cuadro, amén de sus cualidades definitorias, como su objeto y duración, y, más importante aún, se acompaña un ejemplo en cada caso.
Lea también: Modelo de demanda de mejor derecho de posesión
Lea también: Modelo de demanda de ejercicio abusivo del derecho
Lea también: Modelo de demanda judicial de interdicción civil
Lea también: Modelo de escrito de descargo del trabajador
Lea también: Modelo de demanda de amparo para desafiliación del sistema privado de pensiones
Lea también: TC ordena reponer a trabajador por desnaturalización de contrato sujeto a modalidad
|
CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD (Cuadro elaborado por José María Pacori Cari) |
||||
|
Tipos |
Subtipos |
Objeto |
Duración |
Ejemplo |
|
CON- |
CONTRATO POR INICIO O LANZAMIENTO DE UNA NUEVA ACTIVIDAD |
Originado por el inicio de una nueva actividad empresarial |
Duración máxima es de tres años. |
Empresa se dedica a elaborar curtiembres, ahora se dedicará a elaborar calzado. |
|
CONTRATO POR NECESIDADES DE MERCADO |
Originado para atender incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado |
Duración máxima es de cinco años. |
Empresa farmacéutica que tiene un incremento de demanda de pastillas antigripales por aumento de virus AH1N1. |
|
|
CONTRATO POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL |
Originado por la sustitución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa. |
Duración máxima es de dos años. |
Empresa se dedica a comercializar telas, crea el área de fabricación de telas y compra máquinas para fabricarlas |
|
|
CON- |
CONTRATO OCASIONAL |
Originado para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. |
Duración máxima es de seis meses al año. |
Empresa de almacén de electrodomésticos requiere de instalaciones eléctricas. |
|
CONTRATO DE SUPLENCIA |
Originado con el objeto de sustituir a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo se encuentre suspendido por una causa justificada. |
Duración máxima es la que resulte necesaria según las circunstancias. |
Empresa requiere suplir a la trabajadora con licencia por maternidad. |
|
|
CONTRATO DE EMERGENCIA |
Originado para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor |
Duración coincide con la duración de la emergencia. |
Empresa afectada por un incendio requiere personal para levantar información. |
|
|
CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO |
CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECÍFICO |
Originado con objeto previamente establecido y de duración determinada. |
Duración máxima es la que resulte necesaria. |
Empresa dedicada a la construcción de viviendas, contrata a un ingeniera para supervisar la construcción de un edificio. |
|
CONTRATO INTERMITENTE |
Originado para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. |
No tiene duración máxima. |
Empresa de producción de harina de pescado sujeta a las vedas que establece el Ministerio de la Producción. |
|
|
CONTRATO DE TEMPORADA |
Originado con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa que se cumplen en determinadas épocas del año. |
Su duración será el tiempo que dure la temporada. |
Empresa de florería que incrementa venta de rosas en febrero y mayo por día de los enamorados y de la madre. |
|
[1] http://www.rodriguezvelarde.com.pe/pdf/libro2_parte5_cap2.pdf. Descargue aquí.
