Compartimos jurisprudencia actual y relevante del artículo 8 del Decreto Supremo 003-97-TR, que aprobó el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de productividad y competitividad laboral (en adelante TUO del DL 728).

Artículo 8

En las normas legales o convencionales y en general en los instrumentos relativos a remuneraciones, estas podrán ser expresadas por hora efectiva de trabajo.

Para tal efecto, el valor día efectivo de trabajo se obtiene dividiendo la remuneración ordinaria percibida en forma semanal, quincenal o mensual, entre siete, quince o treinta, respectivamente.

Para determinar el valor hora el resultado que se obtenga se dividirá entre el número de horas efectivamente laboradas en la jornada ordinaria o convencional a la cual se encuentre sujeto el trabajador.

Asimismo, el empleador podrá pactar con el trabajador que perciba una remuneración mensual no menor a dos (2) Unidades Impositivas Tributarias, una remuneración integral computada por período anual, que comprenda todos los beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa, con excepción de la participación en las utilidades.

Jurisprudencia sistematizada

Jurisprudencia de la Corte Suprema

1. Convenio sobre pago de haberes vía remuneración integral anual debe obrar necesariamente por escrito si comprende todos los derechos laborales [Casación 4256-2014-Lima]. Link: https://goo.su/Um55da
2. Remuneración integral anual: ¿qué es y qué requisitos deben cumplirse para su aplicación? [Cas. Lab. 15055-2019, Del Santa]. Link: https://bit.ly/3QbmFYR
3. Bonificación extraordinaria de expatriados no debe ser incluida en la remuneración integral anual [RTF 00849-1-2021]. Link: http://bit.ly/3QJTmwY
4. Si trabajador gana menos de 2 UIT no puede pactar convenio de remuneración integral anual [Cas. Lab. 14971-2019, Del Santa]. Link: https://bit.ly/3Z6jPIz