Jurisprudencia del artículo 4 del TUO del DL 728.- Elementos esenciales del contrato de trabajo. Contratación a tiempo parcial

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Compartimos jurisprudencia actual y relevante del artículo 4 del Decreto Supremo 003-97-TR, que aprobó el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de productividad y competitividad laboral (en adelante TUO del DL 728).


Artículo 4

En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.

El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece.

También puede celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación alguna.

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Jurisprudencia sistematizada

Jurisprudencia del Tribunal Constitucional

  1. Desnaturalización de contrato: honorarios alrededor del sueldo mínimo no corresponden a lo que percibiría un locador [Exp. 04840-2007-PA/TC]. Link: https://goo.su/UDW6ob
  2. Contrato de trabajo es de naturaleza indeterminada si no se celebra por escrito [Exp. 00357-2011-PA/TC]. Link: https://goo.su/FPx5qR4
  3. Elementos necesarios para la existencia de la relación laboral: la subordinación, el poder de dirección y el poder sancionador [STC 07920-2006-PA/TC]. Link: https://goo.su/71Z8CSl
  4. La fijación de un horario de trabajo es un indicio de subordinación [Exp. 05935-2007-PA/TC]. Link: https://bit.ly/3XBk6C9
  5. Reconocen relación laboral a plazo indeterminado porque actividades del trabajador constituyen necesidades continuas del giro de la empresa [Exp. 06171-2013-PA/TC]. Link: https://bit.ly/3R3yW25
  6. Si el concurso público no señaló plazo de contratación alguno para el puesto, la relación es de duración indeterminada [Exp. 2226-2003-AA/TC]. Link: 
  7. En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados se presumen la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. Trabajador CAS despedido puede ser repuesto [Caso Juan Jara Chura, Exp. 00876-2012-PA/TC]. Link: https://goo.su/TJYIrq

Jurisprudencia de la Corte Suprema

  1. Los correos electrónicos no constituyen prueba suficiente para determinar la existencia de la relación laboral. El juez está en la obligación de hacer un análisis respecto al contenido y alcances de los citados correos. [Casación 608-2017-Lima]. Link: https://goo.su/oghFw9
  2. Principio de presunción de laboralidad. Para determinar que una relación jurídica tiene naturaleza laboral, no basta con que el trabajador acredite la prestación personal del servicio, sino además el juez debe verificar la concurrencia de los otros elementos esenciales (remuneración y subordinación). [Casación 14440-2013, Lima]. Link: https://goo.su/HLEMd

Jurisprudencia de las cortes superiores

  1. ¿Empleador puede modificar jornada laboral hasta convertirla en una de tiempo parcial? [Exp. 27773-2014-0-1801-JR-LA-02]. Link: http://bit.ly/3GH9yvY
  2. Desnaturalización del contrato a tiempo parcial: trabajador laboró más de 24 horas a la semana [Exp. 01839-2019]. Link: http://bit.ly/3V0ubaM
  3. ¿Se desnaturaliza el contrato si trabajador a tiempo parcial realiza más horas de lo establecido en su jornada? [Exp. 20001-2018]. Link: http://bit.ly/3XF5QZV

Pronunciamientos administrativos

  1. Trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a vacaciones truncas [Resolución 322-2021-Sunafil/TFL]. Link: http://bit.ly/3GGgnxz
  2. Trabajadores con jornada de 4 horas tienen derecho a todos los beneficios sociales [Resolución 504-2021-Sunafil/TFL]. Link: http://bit.ly/3AFpP0F
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