Jurisprudencia del artículo 24 del TUO del DL 728.- Despido justificado por la conducta del trabajador

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Compartimos jurisprudencia actual y relevante del artículo 24 del Decreto Supremo 003-97-TR, que aprobó el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de productividad y competitividad laboral (en adelante TUO del DL 728).

Artículo 24

Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador

a) La comisión de falta grave;
b) La condena penal por delito doloso;
c) La inhabilitación del trabajador.

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Jurisprudencia sistematizada

Jurisprudencia del Tribunal Constitucional

  1. De esta manera se configura el despido por faltas reiteradas [Exp. 03183-2014-PA/TC]. Link: https://goo.su/iOrAzgx.
  2. ¿Procede despido por incumplir encargo de empleador por no tener especialización en el tema? [STC 00239-2019-PA]. Link: https://goo.su/um4HaR2.
  3. Trabajador que miente sobre el estado civil de su pareja comete falta grave que justifica despido [STC 07927-2013-PA/TC] Link: https://goo.su/aRLmuF.
  4. Distracciones reiteradas constituyen falta grave y justifican despido [STC 678-2014-PA/TC]. Link: https://goo.su/ElWZu.
  5. Acusación contra trabajador procesado por llevarse bienes de la empresa fue retirada por el fiscal, ¿procede su despido? [STC 00621-2012-PA]. Link: https://goo.su/lnzg.
  6. Empleador no puede revisar correo del trabajador para comprobar una falta [Exp. 1058-2004-AA/TC]. Link: https://goo.su/xf3N7v.
  7. ¿Cuánto tiempo tiene el empleador para despedir al trabajador que cometió delito doloso? [STC 05412-2005-AA]. Link: https://goo.su/FE5hK40.

Jurisprudencia de la Corte Suprema

  1. Causal de inhabilitación no justifica despido de trabajador enfermo [Cas. Lab. 19709-2015, Lima]. Link: https://goo.su/l3gcDO.
  2. Mentir en declaración jurada es falta grave y justifica despido [Cas. Lab. 12126-2016, Lima]. Link: https://goo.su/eCnA.
  3. El reclamo interno del trabajador en contra de su empleador no se considera como una causal que configure la nulidad de despido [Casación 2066-2014-Lima]. Link: https://goo.su/7SubPf.
  4. Despido es improcedente si falta grave no fue dolosa o intencionada [Cas. Lab. 419-2014, Ayacucho]. Link: https://goo.su/r39hBW.
  5. Faltas graves imputadas al trabajador constituyen hechos falsos si no se precisan circunstancias de la acusación [Cas. Lab. 1099-2015, Lima Norte]. Link: https://goo.su/rsJhCSl.
  6. Negligencia en las labores justifica despido aunque no ocasione perjuicio económico al empleador [Cas. Lab. 11950-2015, Junín]. Link: https://goo.su/2U2vQ.
  7. ¿Se presume estado de ebriedad del trabajador si se niega a pasar dosaje etílico? [Cas. Lab. 3727-2018, Moquegua]. Link: https://goo.su/BQI4f.
  8. No basta perjuicio económico para que proceda despido, debe valorarse antecedentes disciplinarios del trabajador [Cas. Lab. 3263-2018, Tacna]. Link: https://goo.su/wExj.
  9. ¿Se configura causal de despido por delito doloso si trabajador se rehabilitó? [Cas. Lab. 1377-2017, Lima]. Link: https://goo.su/4fqsd.

Jurisprudencia de cortes superiores

  1. ¿Está justificado el despido de un trabajador que no usa mascarilla durante jornada? [Exp. 01020-2021]. Link: https://goo.su/sYdzLd.
  2. ¿Constituye despido arbitrario si se afirma la comisión de falta grave en carta de preaviso? [Exp. 23696-2018-0-JR-LA]. Link: https://goo.su/OyUS.
  3. Si empleador opta por el despido por causa justa del trabajador de confianza deberá acreditar la falta grave [Exp. 19308-2018]. Link: https://goo.su/FqCY.
  4. Despido será fraudulento si se imputan faltas genéricas aunque consten en el reglamento interno [Exp. 22793-2017]. Link: https://goo.su/LgHNzcB.
  5. Despiden a cajera por alterar rendición de cierre de la caja registradora con faltante de S/100 000 [Exp. 00256-2020]. Link: https://goo.su/CG78P.
  6. ¿Cómo se configura la causal de despido por queja contra el empleador? [Exp. 001489-2018]. Link: https://goo.su/6j8V3CX.
  7. ¿Está justificado el despido de un trabajador que no usa mascarilla durante jornada? [Exp. 01020-2021]. Link: https://goo.su/BxHenIT.
  8. ¿Qué elementos se requieren para la configuración de una falta laboral grave? [Exp. 7781-2018]. Link: https://goo.su/9TG49q.
  9. Colocar imputaciones genéricas en carta de preaviso de despido vulnera derecho a la defensa del trabajador [Cas. Lab. 19087-2015, Lima]. Link: https://goo.su/UVP7.
  10. Suplantación en el registro de asistencia justifica despido [Cas. Lab. 12329-2019, Arequipa]. Link: https://goo.su/xjb95Q.
  11. ¿Cómo se configura la injuria por denuncia calumniosa como causal de despido? [Expediente 03175-2015]. Link: https://goo.su/Zqjk.

Pronunciamientos administrativos

  1. ¿Cómo se configura el «faltamiento de palabra» en el ámbito laboral? [Resolución 000444-2022-Servir/TSC]. Link: https://goo.su/mILGErt.
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