Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) es una entidad adscrita a Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) supervisa el cumplimiento de la normativa socio-laboral y de seguridad y salud en el trabajo, ejecutando las funciones de fiscalización y sanción en materia de inspección del trabajo dentro del ámbito de su competencia.
Asimismo, aprobamos las políticas institucionales en materia de inspección del trabajo, en concordancia con las políticas nacionales y sectoriales.
Tenemos el compromiso de ejecutar los servicios de promoción, prevención, fiscalización y supervisión del cumplimiento de las normas socio-laborales y las de seguridad y salud en el trabajo, hacia el logro del trabajo digno para los trabajadores, en el marco de la política nacional de modernización de la gestión pública e imponemos las sanciones legalmente establecidas por el incumplimiento de las normas socio-laborales, en el ámbito de su competencia.
Nuestra misión es la de promover, fiscalizar y supervisar el cumplimiento de las normas sociolaborales y las de seguridad y salud en el trabajo, en beneficio de los trabajadores, de la manera más adecuada para lograr condiciones de trabajo digno.




![Arbitraje de emergencia y asistencia judicial: Se declara improcedente la solicitud de asistencia judicial para ejecutar una medida cautelar arbitral, pues la función de colaboración judicial no implica que el órgano jurisdiccional actúe como ejecutor automático de decisiones arbitrales, sino que debe verificar la validez competencial del acto a ejecutar, especialmente cuando proviene de un centro arbitral no pactado y un arbitraje de emergencia excluido en el convenio [Exp. 17490-2023-90-1817-JR-CO-13]](https://img.lpderecho.pe/wp-content/uploads/2022/10/arbitraje-LPDerecho-218x150.jpg)
![Pronunciamiento sobre causal de nulidad de acto jurídico no invocada es ilegítimo, si se aplicó el «iura novit curia» sin promover el contradictorio [Casación 4355-2018, Cusco, f. j. 8]](https://img.lpderecho.pe/wp-content/uploads/2026/05/Banner-post-juris-civil_Causal-de-nulidad-de-acto-juridico-no-invocada_LP-218x150.jpg)
![Ordenan cancelar hipoteca, pues al momento de su constitución el deudor ya había perdido la propiedad por prescripción adquisitiva [Exp. 00466-2017-0, f. j. 24]](https://img.lpderecho.pe/wp-content/uploads/2026/05/Banner-post-juris-civil_Ordenan-cancelar-hipoteca-pues-al-momento-de-su-constitucion-el-deudor-ya-habia-perdido-la-propiedad-por-prescripcion-adquisitiva_LP-218x150.jpg)
![Precedente sobre la prescripción adquisitiva que recae parcialmente en dos o más partidas [Resolución 289-2024-Sunarp/PT]](https://img.lpderecho.pe/wp-content/uploads/2026/05/Banner-post-juris-civil_precedente-sobre-la-prescripcion-adquisitiva-que-recae-parcialmente-en-dos-o-mas-partidas_LP-218x150.jpg)

![Ley Orgánica del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (Ley 26497) [actualizada 2025]](https://img.lpderecho.pe/wp-content/uploads/2025/05/Ley-organica-del-registro-nacional-de-identificacion-y-estado-civil1-LPDERECHO-218x150.jpg)












![Opinión vinculante: Plazo máximo de 5 años para las prórrogas o renovaciones de contratos CAS solo será aplicable a los contratos a plazo determinado regulados bajo la Ley 32563 [Res. 000076-2026-Servir-PE]](https://img.lpderecho.pe/wp-content/uploads/2024/05/Servir-CAS-LPDerecho-218x150.jpg)


![El enfoque androcéntrico afecta a las mujeres gestantes privadas de libertad a recibir atención médica especializada, al no existir protocolos de parto adecuados, uso indebido de grilletes, deficiente vestimenta y nutrición, y restricciones al contacto con sus hijos y personas bajo su cuidado [OC-29/22, ff. jj. 126-127]](https://img.lpderecho.pe/wp-content/uploads/2024/03/Corte-IDH-LPDerecho-218x150.jpg)
![Si una donación quedó solo en minuta (y no llegó a formalizarse en la escritura pública) por la muerte sobrevenida del donante, no debe declararse la nulidad del acto jurídico [Exp. 00010-2024-AA/TC, f. j. 35]](https://img.lpderecho.pe/wp-content/uploads/2026/05/Banner-post-juris-civil_que-pasa-cuando-la-donacion-quedo-solo-minuta-y-no-llego-a-formalizarse-en-escritura-publica-LP-218x150.jpg)





![Código Penal peruano [actualizado 2026]](https://img.lpderecho.pe/wp-content/uploads/2024/05/VENTA-CODIGO-PENAL-LPDERECHO-218x150.jpg)
![Ley de la empresa individual de responsabilidad limitada (Decreto Ley 21621) [actualizada 2026]](https://img.lpderecho.pe/wp-content/uploads/2026/05/BANNER_ley-de-la-empresa-individual-218x150.jpg)
![Ley General de Sociedades (Ley 26887) [actualizada 2026]](https://img.lpderecho.pe/wp-content/uploads/2026/05/BANNER-REGLAMENTO_ley-general-de-sociedades_derecho-societario-218x150.jpg)
![TUO de la Ley del Mercado de Valores (Decreto Supremo 020-2023-EF) (DL 861) [actualizado 2026]](https://img.lpderecho.pe/wp-content/uploads/2026/05/TUO-de-la-Ley-del-Mercado-de-Valores-LPDerecho-218x150.png)








![No pagar horas extras afecta el cálculo de otros beneficios laborales y debe sancionarse [Resolución 295-2021-Sunafil/TFL]](https://img.lpderecho.pe/wp-content/uploads/2021/10/No-pagar-horas-extras-afecta-el-calculo-de-otros-beneficios-laborales-y-debe-sancionars-LPDerecho-324x160.png)
![¿Se puede pactar el pago de la asignación familiar dentro de la remuneración? [Resolución 059-2021-Sunafil/IRE-LIB] ¿Se puede pactar el pago de la asignación familiar dentro de la remuneración?](https://img.lpderecho.pe/wp-content/uploads/2021/10/Resolucion-059-2021-Sunafil-IRE-LIB-LP-324x160.png)
![Procedimiento sancionador del sistema de inspección laboral caduca a los 9 meses de notificada la imputación [Exp. 272-2019-Sunafil/IRE-CAL]](https://img.lpderecho.pe/wp-content/uploads/2021/02/sunafil-banner-inspectora-LP-324x160.jpg)
![Trabajadores a tiempo parcial deben tener mínimo de 6 días de vacaciones [Resolución 289-2021-Sunafil/TFL]](https://img.lpderecho.pe/wp-content/uploads/2021/09/Trabajadores-a-tiempo-parcial-deben-tener-minimo-de-6-dias-de-vacaciones-LPDerecho-324x160.png)
![Sunafil: ¿cómo responder la medida de requerimiento de forma virtual? [Resolución 296-2021 Sunafil/TFL]](https://img.lpderecho.pe/wp-content/uploads/2021/07/Sunafil-LP-324x160.png)
![Sunafil: protocolo para la fiscalización de la formalización laboral en el sector agrario (versión 2) [Resolución 249-2021-Sunafil] Sunafil: protocolo para la fiscalización de la formalización laboral en el sector agrario (versión 2)](https://img.lpderecho.pe/wp-content/uploads/2021/09/Resolucion-249-2021-Sunafil-LP-324x160.png)
![¿Menor de edad puede trabajar con la sola autorización de los padres o del juez de paz de la localidad? [Resolución 169-2021-Sunafil/TFL]](https://img.lpderecho.pe/wp-content/uploads/2020/09/trabajador-menor-edad-LP-324x160.jpg)
![¿Cabe nulidad del acta de infracción si tiene error en el número correlativo? [Resolución 313-2021-Sunafil/TFL]](https://img.lpderecho.pe/wp-content/uploads/2021/09/Cabe-nulidad-del-acta-de-infraccion-si-tiene-error-en-el-numero-correlativo-LPDerecho-324x160.png)
![Sunafil: protocolo para la fiscalización de seguridad y salud en el trabajo del sector agrario (versión 2) [Resolución 250-2021-Sunafil]](https://img.lpderecho.pe/wp-content/uploads/2021/09/Sunafil-protocolo-para-la-fiscalizacion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-del-sector-agrario-version-2-LPDerecho-324x160.png)
![Inasistencia del trabajador a capacitaciones no quita responsabilidad del empleador ante accidente laboral [Resolución 282-2021-Sunafil/TFL] Inasistencia del trabajador a capacitaciones no quita responsabilidad del empleador ante accidente laboral](https://img.lpderecho.pe/wp-content/uploads/2021/09/Resolucion-282-2021-Sunafil-TFL-LP-324x160.png)


