Jurisprudencia del artículo 6 del TUO del DL 728.- Remuneración

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Compartimos jurisprudencia actual y relevante del artículo 6 del Decreto Supremo 003-97-TR, que aprobó el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de productividad y competitividad laboral (en adelante TUO del DL 728).

Artículo 6

Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa.

No constituye remuneración computable para efecto de cálculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social así como para ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto.

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Jurisprudencia sistematizada

Jurisprudencia del Tribunal Constitucional

  1. No procede descuentos tributarios o previsionales de remuneraciones ordenadas a pagar por sentencia firme [STC 01538-2010-PA]. Link: http://bit.ly/3NY9fhT
  2. ¿«Costo de vida» es un criterio objetivo que justifica diferencia de remuneraciones entre trabajadores del mismo nivel? [STC 06270-2015-PA]. Link: http://bit.ly/3fUBf9H

Jurisprudencia de la Corte Suprema

  1. Reducción de remuneraciones solo procede por estas causales [Cas. Lab. 16173-2016, La Libertad]. Link https://bit.ly/3GbrGhe.
  2. Aplican principio de primacía de la realidad para homologar remuneración de trabajadores [Cas. Lab. 3796-2018, La Libertad]. Link: http://bit.ly/3E2UYMb
  3. ¿Remuneraciones en especie deben incluirse en el cálculo de la pensión de jubilación?[Casación 7510-2015, Lambayeque]. Link: http://bit.ly/3hDJLKl
  4. Lucro cesante no corresponde a las remuneraciones dejadas de percibir en este caso [Cas. Lab. 10955-2017, Tacna]. Link: http://bit.ly/3g1xZJy
  5. ¿Qué conceptos de la remuneración integra el cálculo de las gratificaciones? [Cas. Lab. 4764-2016, Cusco]. Link: http://bit.ly/3WUFuCB
  6. ¿Aceptar bienes del empleador significa renunciar a la remuneración?[Cas. Lab. 4952-2014, Lima]. Link: http://bit.ly/3hzUFAY
  7. Trabajador está exento de agotar vía contencioso administrativa si se vulneró su derecho a la remuneración [Casación 3941-2016, Pasco]. Link: http://bit.ly/3O3c9BL
  8. Criterios jurisprudenciales sobre reducción de remuneraciones [Cas. Lab. 3711-2016, Lima]. Link: http://bit.ly/3g17ALT
  9. El pago de las remuneraciones devengadas excluye la indemnización de daños y perjuicios [Casación Laboral 34040-2019, Lima]. Link: http://bit.ly/3TzyND7
  10. ¿Qué remuneración se considera para el cálculo de la indemnización vacacional? ¿La histórica o la última? [Casación 8510-2015, Callao]. Link: http://bit.ly/3TxIstX

Jurisprudencia de las cortes superiores

  1. Sala Laboral: Confirma aumento de remuneraciones por convenio colectivo en el sector público [Exp. 00316-2016]. Link: http://bit.ly/3hyvpeq
  2. Sala Laboral: Acuerdo de reducción de remuneraciones debe ser expreso [Exp. 13340-2018-0-JR-LA]. Link: http://bit.ly/3GdJc4w

Pronunciamiento administrativos

  1. Sancionan a empleador por incrementar la remuneración solo a trabajadores no sindicalizados [Resolución 656-2020-Sunafil]. Link: http://bit.ly/3TCrjix
  2. No pagar el bono de incentivo variable constituye una reducción de la remuneración [Resolución 241-2020-Sunafil]. Link: http://bit.ly/3hCA52Z
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