Jurisprudencia del artículo 26 del TUO del DL 728.- Comprobación de las faltas graves

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Compartimos jurisprudencia actual y relevante del artículo 26 del Decreto Supremo 003-97-TR, que aprobó el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de productividad y competitividad laboral (en adelante TUO del DL 728).

Artículo 26

Las faltas graves señaladas en el artículo anterior, se configuran por su comprobación objetiva en el procedimiento laboral, con prescindencia de las connotaciones de carácter penal o civil que tales hechos pudieran revestir.

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Jurisprudencia sistematizada

Jurisprudencia del Tribunal Constitucional

  1. Determinación del agravio del principio non bis in ídem en sanciones disciplinarias del empleador [Exp. 01864-2009 PA/TC]. Link: https://lpderecho.pe/wp-admin/post.php?post=425290&action=edit 
  2. De esta manera se configura el despido por faltas reiteradas [Exp. 03183-2014-PA/TC] Link: https://goo.su/iOrAzgx
  3. Empleador no puede revisar correo del trabajador para comprobar una falta [Exp. 1058-2004-AA/TC] Link: https://goo.su/xf3N7v

Jurisprudencia de la Corte Suprema

  1. Despido es improcedente si falta grave no fue dolosa o intencionada [Cas. Lab. 419-2014, Ayacucho] Link: https://goo.su/r39hBW
  2. Faltas graves imputadas al trabajador constituyen hechos falsos si no se precisan circunstancias de la acusación [Cas. Lab. 1099-2015, Lima Norte] Link: https://goo.su/rsJhCSl
  3. Diferencias entre «inasistencias injustificadas» y «abandono de trabajo» [Cas. Lab. 2228-2016, Lima] Link: https://goo.su/zX6T
  4. Validan cese de trabajador que no realizó sus descargos durante el proceso de despido [Casación 3386-2019, Lima] Link: https://goo.su/JaHh

Jurisprudencia de cortes superiores

  1. ¿Constituye despido arbitrario si se afirma la comisión de falta grave en carta de preaviso? [Exp. 23696-2018-0-JR-LA] Link: https://goo.su/OyUS
  2. Si empleador opta por el despido por causa justa del trabajador de confianza deberá acreditar la falta grave [Exp. 19308-2018] Link: https://goo.su/FqCY
  3. ¿Qué elementos se requieren para la configuración de una falta laboral grave? [Exp. 7781-2018] Link: https://goo.su/9TG49q
  4. Colocar imputaciones genéricas en carta de preaviso de despido vulnera derecho a la defensa del trabajador [Cas. Lab. 19087-2015, Lima] Link: https://goo.su/UVP7
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