Estamos a puertas de finalizar el 2017, y mucho tienen el deseo de obtener una oportunidad laboral, ya sea para empezar a adquirir la tan solicitada «experiencia», para ascender a un cargo con mayores responsabilidades o simplemente para cambiar de ambiente y conocer nuevas áreas. Por la razón que fuere, sabemos que buscar trabajo puede llegar a convertirse en una actividad tediosa y hasta estresante, por lo que, para facilitarles las cosas, hemos agrupado en este post las ofertas laborales vigentes de diferentes instituciones públicas dirigidas a estudiantes de derecho y abogados.
Lea también: Modelo de demanda de mejor derecho de posesión
Es importante señalar que en la mayoría de convocatorias, la fecha de presentación de la hoja de vida documentada o de postulación en línea, dependiendo de la institución, es el transcurso de esta semana y la siguiente, por lo que les rogamos tomar las previsiones necesarias, a fin de que no dejen pasar el plazo y aprovechen esta amplio abanico de vacantes laborales. Pasen la voz.
Lea también: Modelo de demanda laboral de indemnización por despido arbitrario
INDECOPI
| 486-2017 | SALA ESPECIALIZADA EN DEFENSA DE LA COMPETENCIA – COORDINADOR LEGAL SDC F3 | 1 |
| 484 – 2017 | SALA ESPECIALIZADA EN PROTECCION AL CONSUMIDOR – PROF. EN DERECHO SPC ES3 | 1 |
| 480 – 2017 | SUBGERENCIA DE EJECUCIÓN COACTIVA – PROF. EN DERECHO GAF-AEC ES3 | 1 |
| 479 – 2017 | GERENCIA DE OFICINAS REGIONALES – PROF. EN DERECHO GOR-LA LIBERTAD ES3 | 1 |
| 478 – 2017 | ORGANO RESOLUTIVO DE PROCEDIMIENTOS SUMARÍSIMOS DE PROTECCIÓN AL CONSUMIDOR – PROF. EN DERECHO OPS3 E2 | 1 |
| 477 – 2017 | ORGANO RESOLUTIVO DE PROCEDIMIENTOS SUMARÍSIMOS DE PROTECCIÓN AL CONSUMIDOR – PROF. EN DERECHO OPS2 ES3 | 1 |
| 476 – 2017 | ORGANO RESOLUTIVO DE PROCEDIMIENTOS SUMARÍSIMOS DE PROTECCIÓN AL CONSUMIDOR – PROF. EN DERECHO OPS1 ES3 | 1 |
| 474 – 2017 | DIRECCIÓN DE INVENCIONES Y NUEVAS TECNOLOGIAS – PROF. EN DERECHO DIN ES3 | 1 |
| 473 – 2017 | COMISION DE PROTECCIÓN AL CONSUMIDOR – PROF. EN DERECHO CC2 ES3 | 1 |
| 471 – 2017 | COMISIÓN DE ELIMINACIÓN DE BARRERAS BUROCRATICAS – PROF. EN DERECHO CEB ES2 | 1 |
MINISTERIO PÚBLICO
Convocatoria CAS 614-2017 ► Callao
| CÓDIGO | CARGO | LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO | N° CARGO VACANTE | REMUNERACIÓN |
| AB-01 | Abogado | Oficina de Registro Nacional de detenidos y sentenciados a pena privativa de libertad efectiva – Callao | 1 | 4000,00 |
| AA-ADM | Asistente administrativo | Oficina de Registro Nacional de detenidos y sentenciados a pena privativa de libertad efectiva – Callao | 1 | 2800,00 |
| AFF-01 | Asistente en función fiscal | 3º Fiscalía Superior en lo Penal del Callao | 1 | 3200,00 |
| AN-01 | Analista | Administración del delito fiscal de Callao – NCPP 2017 | 1 | 3500,00 |
| AFF-02 | Asistente en función fiscal | Fiscalía Provincial Especializada contra el crimen organizado | 1 | 3200,00 |
| AB-02 | Abogado | Unidad Distrital de Asistencia de víctimas y testigos – Sede Callao | 1 | 4000,00 |
| AA-CDT | Asistente administrativo (conducto) | Administración del distrito fiscal de Callao | 1 | 2000,00 |
Descargue las bases y el cronograma aquí.
Descargue los anexos aquí.
Convocatoria CAS 616-2017 ► Lima Sur
| CÓDIGO | CARGO | LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO | N° CARGO VACANTE | REMUNERACIÓN |
| 01 | ASISTENTE ADMINISTRATIVO – notificadores | Presidencia de la Junta de Fiscales Superiores de Lima Sur | 2 | 2000,00 |
| 02 | Asistente en función fiscal | Presidencia de la Junta de Fiscales Superiores de Lima Sur | 1 | 3200,00 |
| 03 | Asistente administrativo | Presidencia de la Junta de Fiscales Superiores de Lima Sur | 1 | 1750,00 |
Descargue las bases y el cronograma aquí.
Descargue los anexos aquí.
Convocatoria CAS 619-2017 ► Lima
| CÓDIGO | CARGO | LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO | N° CARGO VACANTE | REMUNERACIÓN |
| 01 | ASISTENTE ADMINISTRATIVO (sistema fiscal) | Fiscalía Provincial Penal de San Borja | 2 | 2800,00 |
Descargue las bases y el cronograma aquí.
Descargue los anexos aquí.
Convocatoria CAS 620-2017 ► Cobertura nacional
| CÓDIGO | CARGO | LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO | N° CARGO VACANTE | REMUNERACIÓN |
| 01 | Abogado | Fiscalía Suprema en lo Contencioso Administrativo | 1 | 4000,00 |
| 02 | Abogado | Fiscalía Suprema de Control Interno | 1 | 4000,00 |
| 03 | Abogado | Gerencia Central de Potencial Humano | 1 | 4000,00 |
| 04 | Especialistas administrativos | Gerencia Central de Potencial Humano | 2 | 3200,00 |
| 05 | Especialista administrativo | Gerencia Central de Potencial Humano | 1 | 3200,00 |
Descargue las bases y el cronograma aquí.
Descargue los anexos aquí.
PODER JUDICIAL
Convocatoria CAS 076-2017 ► Loreto
| Codigo | Plaza Vacante | Dependencia | Cantidad | Postular |
|---|---|---|---|---|
| 01128 | Especialista Judicial de Juzgado – Módulo Tributario Juzgados | Oficina de Administración Distrital – IQUITOS | 1 | |
| 756 | Elaboración de Informes y Asesoramiento de Carácter Jurídico | Oficina de Administración Distrital – IQUITOS | 1 |
Descargue las bases y el cronograma aquí.
MINISTERIO DE LA MUJER
| FECHA | NUMERO DE CAS | TITULO CAS | REMUNERACIÓN | VER CONVOCATORIA |
|---|---|---|---|---|
| 7 | CAS-1120-2017 | 7 Gestores/as Regionales / APURÍMAC / AMAZONAS / ICA / LORETO / MADRE DE DIOS / MOQUEGUA / TUMBES | 6000,00 | Descargue aquí las bases |
| 1 | CAS-1028-2017 | 1 Abogado(a) para atención en casos de violencia contra la mujer e integrantes del grupo familiar y violencia sexual en Centro de Emergencia Mujer (CEM) / Junin | 4000,00 | Descargue aquí las bases |
| 1 | CAS-1029-2017 | (01) abogado/a para la atención de casos de Violencia Contra la Mujer e integrantes del Grupo Familiar y Violencia Sexual en Centro Emergencia Mujer / Ayacucho | 4000,00 | Descargue aquí las bases |
| 1 | CAS-1030-2017 | (01) Promotor/a para Centro Emergencia Mujer Dátem del Marañón / Loreto | 4500,00 | Descargue aquí las bases |
| 1 | CAS-1031-2017 | (01) Promotor/a para Centro Emergencia Mujer CEM Iberia / Madre de Dios | 3500,00 | Descargue aquí las bases |
| 1 | CAS-1032-2017 | 01 Abogado/a para la Atención de Casos de Violencia Contra la Mujer e Integrantes del Grupo Familiar y Violencia Sexual en Centro Emergencia Mujer / Puno | 4000,00 | Descargue aquí las bases |
| 1 | CAS-1033-2017 | 01 Abogado/a para la Atención de Casos de Violencia Contra la Mujer e Integrantes del Grupo Familiar y Violencia Sexual en Centro Emergencia Mujer / Loreto | 4500,00 | Descargue aquí las bases |
| 4 | CAS-1034-2017 | 04 Abogados/as para la Atención de Casos de Violencia Contra la Mujer e Integrantes del Grupo Familiar y Violencia Sexual en Centro Emergencia Mujer / LA LIBERTAD / LIMA / LORETO | 4000,00 | Descargue aquí las bases |
| 1 | CAS-1035-2017 | Abogado/a para la Atención de Casos de Violencia Contra la Mujer e Integrantes del Grupo Familiar y Violencia Sexual en Centro Emergencia Mujer en Comisaría HORARIO: DE LUNES A VIERNES DE 15:00 A 24:00 HORAS / Tacna | 4000,00 | Descargue aquí las bases |
| 1 | CAS-1122-2017 | (01) PROFESIONAL ESPECIALISTA SOCIAL PARA LA ESTRATEGIA RURAL – UAIFVFS – SEDE CENTRAL / Lima | 5000,00 | Descargue aquí las bases |
| 3 | CAS-1123-2017 | (03) Profesionales para la atención telefónica del servicio de Línea 100 HORARIO: LUNES A VIERNES DE 13:00 A 19:00 HORAS (LEGAL) / Lima | 3500,00 | Descargue aquí las bases |
| 2 | CAS-1124-2017 | 01 Profesionales para la atención telefónica del servicio de Línea 100 HORARIO: HORARIO SABADO – DOMINGO DE 01.00 A 07.00 HORAS / Lima | 2250,00 | Descargue aquí las bases |
| 1 | CAS-1125-2017 | 01 Promotor/a para Centro Emergencia Mujer en Comisaría / Ica | 4000,00 | Descargue aquí las bases |
MINISTERIO DEL INTERIOR
| 627-OGRH-2017 | Un(a) (01) Analista II Legal – Oficina de Relaciones Humanas y Sociales de la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio del Interior | Lima | 7000,00 |
| 618-OGRH-2017 | Un (01) Analista Jurídico(s) I – Procuraduría Pública Especializada en Delito de Lavado de Activos y Proceso de Pérdida de Dominio del Ministerio del Interior | Lima | Nuevo |
| 614-OGRH-2017 | Un(a) (01) Coordinador(a) Legal en Gestión de Personas – Oficina de Administración de Personal y Compensaciones de la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio del Interior | Lima | Nuevo |
| 609-OGRH-2017 | Un(a) (01) Especialista en Prevención y Gestión de Conflictos Sociales – Dirección General de Orden Publico del Ministerio del Interior | Lima | Nuevo |
| 608-OGRH-2017 | Un(a) (01) Analista II Legal – Dirección General de Orden Público del Ministerio del Interior. | Lima | Nuevo | ||||
| 607-OGRH-2017 | Dos (02) Analistas Jurídicos I para la Procuraduría Pública Especializada en Delitos de Terrorismo del Ministerio del Interior | Lima | Nuevo | ||||
| 606-OGRH-2017 | Un(a) (01) Asistente Jurídico(a) I – Procuraduría Pública Especializada en Delitos de Tráfico Ilícito de Drogas del Ministerio del Interior. Distrito Judicial de Lima. | Lima | Nuevo |
| 600-OGRH-2017 | Un(a) (01) Analista I en Supervisión de Comités de Seguridad Ciudadana – Dirección de Ejecución de Políticas de Seguridad Ciudadana de la Dirección General de Seguridad Ciudadana del Ministerio del Interior | Lima | Nuevo |
| 594-OGRH-2017 | Un(a) (01) Asistente Jurídico(a) I – Procuraduría Pública Especializada en Delitos de Tráfico Ilícito de Drogas del Ministerio del Interior. Distrito Judicial de Lima | Lima | Nuevo |
| 593-OGRH-2017 | Un(a) (01) Apoyo Administrativo – Procuraduría Pública Especializada en Delitos de Tráfico Ilícito de Drogas del Ministerio del Interior | Lima | Nuevo | ||||
| 592-OGRH-2017 | Un(a) (01) Analista Jurídico(a) I – Procuraduría Pública Especializada en Delitos de Tráfico Ilícito de Drogas del Ministerio del Interior. Distrito Judicial de Lima | Lima | Nuevo | ||||
| 591-OGRH-2017 | Un (01) Analista I Jurídico – Área Civil – Procuraduría Pública a Cargo del Sector Interior | Lima | Nuevo | ||||
| 590-OGRH-2017 | Un (01) Asistente Jurídico Junior – Procuraduría Pública a cargo del Sector Interior | Lima | Nuevo |
| 573-OGRH-2017 | Un(a) (01) Analista Legal en Gestión de Cooperación Nacional – Oficina de Cooperación Técnica y Relaciones Internacionales de la Oficina General de Planificación y Presupuesto del Ministerio del Interior | Lima | Nuevo |
| 569-OGRH-2017 | Un(a) (01) Coordinador(a) en Instrumentos de Gestión – Oficina de Modernización y Desarrollo Institucional de la Oficina General de Planificación y Presupuesto del Ministerio del Interior | Lima | Nuevo |
| 568-OGRH-2017 | Un(a) (01) Operador(a) de Transparencia – Oficina de Trámite Documentario de la Secretaría General del Ministerio del Interior. | Lima | Nuevo | ||||
| 567-OGRH-2017 | Un(a) (01) Analista III en Procedimientos de Selección – Oficina de Abastecimiento de la Oficina General de Administración y Finanzas del Ministerio del Interior | Lima | Nuevo |
| 565-OGRH-2017 | Un(a) (01) Asistente Legal II – Oficina de Asuntos Internos de la Oficina General de Integridad Institucional del Ministerio del Interior | Lima | Nuevo |
| 564-OGRH-2017 | Un(a) (01) Analista Jurídico(a) II – Procuraduría Pública Especializada en Delitos de Orden Público del Ministerio del Interior | Lima | Nuevo |
| 563-OGRH-2017 | Un(a) (01) Operador de Atención – Dirección de Canales de Atención y Denuncias de la Dirección General de Información para la Seguridad del Ministerio del Interior | Lima | Nuevo |
| 561-OGRH-2017 | Un(a) (01) Analista III en Policía Comunitaria y Participación Ciudadana – Dirección de Diseño y Evaluación de Políticas de Seguridad Ciudadana de la Dirección General de Seguridad Ciudadana del Ministerio del Interior | Lima | Nuevo |
DEFENSORÍA DEL PUEBLO
|
CAS 230-2017-DP
|
Recursos Ordinarios
|
Contratar a un/a titulado/a en Derecho para que preste servicios como Analista Legal en la Oficina Defensorial de Lima.
|
Oficina Defensorial de Lima
|
Bases![]() |
|
CAS 228-2017-DP
|
Recursos Ordinarios
|
Contratar a un/a titulado/a en Derecho para que preste servicios como Analista Legal en la Oficina Defensorial de Ancash.
|
Oficina Defensorial de Ancash
|
|
CAS 227-2017-DP
|
Recursos Ordinarios
|
Contratar a un/a titulado/a en Derecho para que preste servicios como Analista Legal, en la Oficina Defensorial de Amazonas.
|
Oficina Defensorial de Amazonas
|
|
CAS 163-2017-DP 2DA CONVOCATORIA
|
Recursos Ordinarios
|
Contratar a un/a titulado/a en Derecho para que preste servicios como Analista Legal en la Oficina Defensorial de Ica.
|
Oficina Defensorial de Ica
|
Bases![]() |
|
CAS 147-2017-DP 3RA CONVOCATORIA
|
Recursos Ordinarios
|
Contratar a un/a titulado/a en Derecho para que preste servicios como Analista Legal en la Oficina Defensorial de Huánuco.
|
Oficina Defensorial de Huánuco
|
|
CAS 146-2017-DP 3RA CONVOCATORIA
|
Recursos Ordinarios
|
Contratar a un/a titulado/a en Derecho para que preste servicios como Analista Legal en la Oficina Defensorial de Huánuco.
|
Oficina Defensorial de Huánuco
|
|
CAS 142-2017-DP 3RA CONVOCATORIA
|
Recursos Ordinarios
|
Contratar a un/a titulado/a en Derecho para que preste servicios como Coordinador/a en el Módulo de Atención Defensorial de Tingo María.
|
Módulo de atención Tingo Maria
|
MINISTERIO DE JUSTICIA
CONVOCATORIA PÚBLICA DE CAS N° 478 – 2017 – MINJUS
Coordinador Financiero para la Procuraduría Publica Especializada en Delitos de Corrupción
De acuerdo a la Directiva N° 006-2014-JUS/OGA y modificatoria
Asistente Legal de Defensa Jurídica del Estado para la Procuraduría Publica Especializada Supranacional
De acuerdo a la Directiva N° 006-2014-JUS/OGA y modificatoria
![Que un juez haya asumido determinada posición jurídica al resolver un caso anteriormente no constituye adelanto de opinión [Recusación 3-2026, Nacional, FF. JJ. 2.6-2.10]](https://img.lpderecho.pe/wp-content/uploads/2025/10/MAZO-JUEZ-SENTENCIA-PENAL-LPDERECHO-218x150.jpg)


![El fiscal superior no está obligado a notificar a las partes su avocamiento a la elevación de actuados [Queja NCPP 1367-2023, Del Santa]](https://img.lpderecho.pe/wp-content/uploads/2025/07/JUEZ-FIRMANDO-DOCUMENTO-LPDERECHO-218x150.jpg)
![El despido nulo por presentación de queja o participación en proceso contra el empleador no requiere la existencia de una conducta o actitud previa que evidencie el propósito de evitar reclamos de los trabajadores; basta con que la decisión de extinguir el contrato de trabajo haya sido adoptada después de que el empleador tomó conocimiento de la queja o de la participación en el proceso, sin que existan causas objetivas y razonables que justifiquen dicha decisión [Casación 32260-2022, Lima, f. j. 7]](https://img.lpderecho.pe/wp-content/uploads/2023/01/Logo-LP-con-fondo-morado-LPDERECHO-218x150.png)

![Ley Orgánica del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (Ley 26497) [actualizada 2025]](https://img.lpderecho.pe/wp-content/uploads/2025/05/Ley-organica-del-registro-nacional-de-identificacion-y-estado-civil1-LPDERECHO-218x150.jpg)








![[VIVO] Clase modelo sobre Prescripción adquisitiva seguida por asociaciones de vivienda y la prescripción adquisitiva en contra y a favor del Estado. Llena el formulario para recibir las diapositivas](https://img.lpderecho.pe/wp-content/uploads/2026/05/CLASE-MODELO-Juan-carlos-astuhuaman-valverde_Prescripcion-adquisitiva-seguida-por-asociaciones-de-vivienda_LP-218x150.jpg)



![[VIVO] Conversatorio Ley CAS con derechos: análisis, desafíos y perspectivas de la Ley 32563 (18 MAY)](https://img.lpderecho.pe/wp-content/uploads/2026/05/BANNER-CONVERSATORIO-VIRTUAL-LEY-CAS-LPDERECHO-218x150.jpg)

![La atención médica «culturalmente aceptable» implica que el personal de salud debe considerar las particularidades y necesidades del paciente al momento de brindarle información, entre ellas, su cultura, idioma, religión, estilo de vida así como nivel educativo [Ramos Durand y otros vs. Perú, f j. 129]](https://img.lpderecho.pe/wp-content/uploads/2024/03/Corte-IDH-LPDerecho-218x150.jpg)
![Modifican Reglamento del voluntariado para adecuarlo a la Ley que reconoce beneficios académicos para universitarios [Decreto Supremo 002-2026-MIMP]](https://img.lpderecho.pe/wp-content/uploads/2024/03/ministerio-mujer-poblaciones-vulnerables-mimp-logo-LPDerecho-218x150.jpg)
![Mininter: Guía para el bloqueo de celulares y dar de baja líneas vinculadas a delitos [Resolución Ministerial 0622-2026-IN]](https://img.lpderecho.pe/wp-content/uploads/2024/04/celular-policia-bloque-LPDerecho-218x150.jpg)
![Congreso aprueba tratado internacional sobre propiedad intelectual, recursos genéticos y conocimientos tradicionales [Resolución Legislativa 32591]](https://img.lpderecho.pe/wp-content/uploads/2024/12/congreso4-lp-derecho-218x150.jpg)

![TUO de la Ley del Mercado de Valores (Decreto Supremo 020-2023-EF) (DL 861) [actualizado 2026]](https://img.lpderecho.pe/wp-content/uploads/2026/05/TUO-de-la-Ley-del-Mercado-de-Valores-LPDerecho-218x150.png)
![Ley General del Sistema Concursal (Ley 27809) [actualizada 2026] Ley General del Sistema Concursal • Ley 27809](https://img.lpderecho.pe/wp-content/uploads/2021/07/Ley-27809-LP-218x150.png)
![Ley General de Sociedades (Ley 26887) [actualizada 2026]](https://img.lpderecho.pe/wp-content/uploads/2026/05/BANNER-REGLAMENTO_ley-general-de-sociedades_derecho-societario-218x150.jpg)














![El despido nulo por presentación de queja o participación en proceso contra el empleador no requiere la existencia de una conducta o actitud previa que evidencie el propósito de evitar reclamos de los trabajadores; basta con que la decisión de extinguir el contrato de trabajo haya sido adoptada después de que el empleador tomó conocimiento de la queja o de la participación en el proceso, sin que existan causas objetivas y razonables que justifiquen dicha decisión [Casación 32260-2022, Lima, f. j. 7]](https://img.lpderecho.pe/wp-content/uploads/2023/01/Logo-LP-con-fondo-morado-LPDERECHO-324x160.png)
![[VIVO] Conversatorio Ley CAS con derechos: análisis, desafíos y perspectivas de la Ley 32563 (18 MAY)](https://img.lpderecho.pe/wp-content/uploads/2026/05/BANNER-CONVERSATORIO-VIRTUAL-LEY-CAS-LPDERECHO-100x70.jpg)

![[VÍDEO] Compras por emergencia: el Estado adquiere los bienes primero y regulariza los trámites después](https://img.lpderecho.pe/wp-content/uploads/2026/05/BANNER_entrevista-a-Renzo-Zarate_LP-100x70.jpg)

![El despido nulo por presentación de queja o participación en proceso contra el empleador no requiere la existencia de una conducta o actitud previa que evidencie el propósito de evitar reclamos de los trabajadores; basta con que la decisión de extinguir el contrato de trabajo haya sido adoptada después de que el empleador tomó conocimiento de la queja o de la participación en el proceso, sin que existan causas objetivas y razonables que justifiquen dicha decisión [Casación 32260-2022, Lima, f. j. 7]](https://img.lpderecho.pe/wp-content/uploads/2023/01/Logo-LP-con-fondo-morado-LPDERECHO-100x70.png)
