El reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo (RISST) es una herramienta que contribuye a la prevención de riesgos laborales en el marco del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SGSST).
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1. ¿Quiénes deben de tener el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo?
Todas las empresas con 20 o más trabajadores de acuerdo a la Ley 29783, están obligadas a contar con un reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
La Resolución Ministerial 050-2013-TR establece en el anexo 2 un modelo referencial del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo. Revisa el modelo aquí
2. ¿Cuál es la finalidad del reglamento de seguridad y salud en el trabajo?
El reglamento es una herramienta que tiene como finalidad:
- Promover una cultura de prevención en la empresa.
- Transmitir el funcionamiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
a los trabajadores. - Permitir la mejora continua.
3. ¿Quiénes deben aprobar el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo?
El RISST deberá ser revisado periódicamente y aprobado por el comité de seguridad y salud en el trabajo.
El comité también debe asegurarse de que el RISST sea conocido por los trabajadores.
4. ¿A quiénes se debe entregar el reglamento?
A cada trabajador de la empresa, extendiéndose a trabajadores en régimen de intermediación y tercerización.
También se les debe entregar a quienes se encuentren bajo modalidad formativa y a todo aquel cuyos servicios subordinados o autónomos se presten de manera permanente o esporádica en las instalaciones del empleador.
5. ¿Cuál es el contenido mínimo del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo?
a. Contenido legal
-
- Objetivos y alcances.
- Liderazgo, componentes y la política de seguridad y salud.
- Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de seguridad y salud, de los trabajadores y de los empleadores que les brinda servicios si los hubiera.
b. Contenido técnico
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- Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
- Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
- Estándares de control de peligros existentes y riesgos evidentes.
- Preparación y respuesta a emergencias.
6. ¿Cuáles son las obligaciones del empleador respecto del RISST?
El empleador debe ponerlo en conocimiento a todos los trabajadores.
Puede hacerlo a través de medios físicos o digitales (en cualquiera de ambos casos debe
ser bajo cargo).
Así también debe poner en conocimiento todas las modificatorias posteriores.
7. ¿Qué pasa si el empleador no cuenta con este documento?
Si el empleador se encuentra obligado y no cuenta con el RISST, podría ser sancionado ante una eventual fiscalización.
Es así que el artículo 28 inciso 9) Decreto Supremo 019-2006-TR señala como falta muy grave no contar con este documento.
Además podría ser responsable en caso suceda algún accidente de trabajo.
