Compartimos jurisprudencia actual y relevante del artículo 35 del Decreto Supremo 003-97-TR, que aprobó el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de productividad y competitividad laboral (en adelante TUO del DL 728).

Artículo 35

El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las causales a que se refiere el artículo 30 de la presente Ley, podrá optar excluyentemente por:

a) Accionar para que cese la hostilidad. Si la demanda fuese declarada fundada se resolverá por el cese de la hostilidad, imponiéndose al empleador la multa que corresponda a la gravedad de la falta; o,

b) La terminación del contrato de trabajo en cuyo caso demandará el pago de la indemnización a que se refiere el artículo 38 de esta Ley independientemente de la multa y de los beneficios sociales que puedan corresponderle.

Jurisprudencia sistematizada

Jurisprudencia de la Corte Suprema

1. ¿Cuál es el plazo de caducidad para accionar judicialmente por hostilidad laboral? [Cas. Lab. 6115-2015, Cajamarca]. Link: https://goo.su/nmMRe2h
2. Acto de hostilidad: ¿es correcto cambiar de puesto a un trabajador sin afectar la categoría salarial? [Casación 22331-2017, Del Santa]. Link: https://goo.su/tmj7F
3. Reducir de categoría al trabajador sin causas objetivas constituye hostilidad equiparable al despido[Cas. Lab. 20095-2017, Del Santa]. Link: https://goo.su/5U4Gmf3
4. Facultad de modificar forma y modalidad del trabajo no implica cambiar unilateralmente el centro laboral [Cas. Lab. 24914-2018, La Libertad]. Link: https://goo.su/ghLYowk
5. Trasladar al trabajador a una ciudad diferente podría ser hostilidad laboral aunque se le otorgue gastos de instalación [Cas. Lab.15201-2016, Lima]. Link: https://goo.su/LEIN
6. ¿Cuándo está justificado trasladar al trabajador a otra ciudad por necesidad de servicio? [Cas. Lab. 9237-2016, La Libertad]. Link: https://goo.su/f78c
7. Configura hostilidad laboral aunque se pague lo mismo, pero mediante asignaciones extraordinarias [Cas. Lab. 12315-2017, Arequipa]. Link: https://goo.su/cwAdzY8
8. No configura acto hostil el cambio de puesto de trabajo si se produce dentro del ámbito de la categoría profesional [Cas. Lab. 1022-2016, Lima]. Link: https://goo.su/WDOo1t
9. ¿En qué casos rebajar de categoría al trabajador califica como acto de hostilidad? [Cas. Lab. 1744-2017, Lima]. Link: https://goo.su/14wUxUB

Jurisprudencia de cortes superiores

1. ¿En que consiste el acto de hostilidad por movilidad geográfica? [Expediente 24084-2019]. Link: https://goo.su/9nhhxV
2. ¿Desde cuándo corre plazo de 30 días para demandar hostilidad laboral? [Exp. 16076-2016]. Link: https://goo.su/y7Fr

Pronunciamientos de la autoridad administrativa

1. Tribunal de Fiscalización Laboral analiza la configuración de los actos de hostilidad [Res. 676-2022-Sunafil/TFL]. Link: https://goo.su/q3Ah
2. Tribunal de Sunafil: sancionar al trabajador sin darle un plazo para presentar sus descargos configura actos de hostilidad [Res. 810-2022-Sunafil/TFL-Primera Sala]. Link: https://goo.su/WbQY
3. ¿Cómo se configura la reducción de categoría como acto de hostilidad? [Resolución 068-2022-Sunafil/TFL]. Link: https://goo.su/EzeTc
4. ¿Se considera hostilidad el traslado de trabajadora a otra localidad del mismo distrito? [Resolución 660-2021-Sunafil/TFL]. Link: https://goo.su/8mogiPa
5. ¿Se puede obligar a un trabajador a gozar una licencia con goce? [Resolución 691-2021-Sunafil/TFL]. Link: https://goo.su/5kdVa
6. ¿No pagar la CTS es un acto de hostilidad equiparable al despido? [Cas. Lab. 2455-2009, Lima]. Link: https://goo.su/rxwUIH
7. Tribunal de Sunafil aplica criterio de la Suprema: no asignar prestación efectiva constituye hostilidad [Resolución 087-2021-Sunafil/TFL]. Link: https://goo.su/j0Bl33