Compartimos jurisprudencia actual y relevante del artículo 12 del Decreto Supremo 003-97-TR, que aprobó el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de productividad y competitividad laboral (en adelante TUO del DL 728).

Artículo 12

Son causas de suspensión del contrato de trabajo:

a. La invalidez temporal;
b. La enfermedad y el accidente comprobados;
c. La maternidad durante el descanso pre y postnatal;
d. El descanso vacacional;
e. La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio;
f. El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales;
g. La sanción disciplinaria;
h. El ejercicio del derecho de huelga;
i. La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad;
j. La inhabilitación administrativa o judicial por período no superior a tres meses;
k. El permiso o licencia concedidos por el empleador;
l. El caso fortuito y la fuerza mayor;
ll. Otros establecidos por norma expresa.

La suspensión del contrato de trabajo se regula por las normas que corresponden a cada causa y por lo dispuesto en esta Ley.

Jurisprudencia sistematizada

Jurisprudencia del Tribunal Constitucional

1. TC: Descanso médico no obliga al empleador a renovar contrato a plazo fijo [Exp. 02508 2014-PA/TC]. Link: https://goo.su/aaumz
2. TC confirma que presentar certificado médico falso para justificar inasistencia este 14 de febrero es causal de despido[Exp. 01510-2017-PA/TC]. Link: https://goo.su/iGxZQ5
3. ¿Certificado médico expedido por médico particular es suficiente para justificar la inasistencia del trabajador?[Exp. 01177-2008-PA/TC]. Link: https://goo.su/7yADd7b
4. Ser dirigente sindical no impide la extinción del contrato de trabajo por jubilación obligatoria automática [Exp. 05091-2011-PA/TC] Link: https://goo.su/HBM3p

Jurisprudencia de la Corte Suprema

1. ¿Se puede justificar inasistencia al trabajo con constancia de atención médica? [Cas. Lab. 18855-2019, Junín]. Link: https://goo.su/EjhqAEW
2. ¿Es válido el despido del trabajador que asistió a reunión social estando con descanso médico? [Cas. Lab. 3039-2018, Áncash]. Link: https://goo.su/9UJWRtF
3. Corte Suprema diferencia descanso médico, reposo y reposo absoluto. [Cas. Lab. 7779-2018, Callao]. Link: https://goo.su/qQkFzf
4. ¿Es válido el despido del trabajador cuando se halla con descanso médico? [Cas. Lab. 14818-2016, Lima]. Link: https://goo.su/l0sQ
5. Los empleadores no pueden restringir ni postergar las licencias médicas de los trabajadores [Casación N.° 4241-2016-Lima]. Link: https://goo.su/Dkic

Jurisprudencia de cortes superiores

1. ¿Aplicar suspensión sin goce a trabajador por no vacunarse constituye violación al derecho de trabajo? [Exp. 00725-2022]. Link: https://goo.su/QGGEr
2. Despiden a trabajador que presentó certificado médico con firmas y sellos falsos [Exp. 00340-2020]. Link: https://goo.su/YWCh

Pronunciamientos administrativos

1. ¿Se debe pagar subsidio por incapacidad temporal si trabajador no presentó el certificado? [Resolución 223-2021-Sunafil]. Link: https://goo.su/JzHZeUg
2. ¿Es válida la destitución de servidor que estuvo de descanso médico tras dar positivo a covid-19? [Resolución 002231-2022-Servir/TSC-Segunda Sala]. Link: https://goo.su/8EMQrZ
3. Destituyen a médico por presentar certificado médico falso para justificar inasistencias [Resolución 000509-2022-Servir/TSC]. Link: https://goo.su/FWPv
4. Licencia con goce de haber: trabajador debe presentar certificado médico dentro de las 48 horas[Resolución 1611-2020-Servir]. Link:  https://goo.su/1IYnP
5. ¿Puede el empleador descontar al trabajador si Essalud no devolvió subsidio por incapacidad? [Resolución 029-2021-Sunafil/TFL]. Link: https://goo.su/YhSW