Diplomado Derecho laboral y gestión legal de recursos humanos. INICIO: 19 ENE

3. Duración

Un total de 24 sesiones en vivo a desarrollarse los días lunes, miércoles y viernes (de 6 p. m. a 9 p. m.).

4. Fechas

Inicio: lunes, 19 de enero de 2026
Fin: viernes, 13 de marzo de 2026

5. Bloque temático

• Introducción a la contratación laboral: principios del derecho laboral, fuentes, elementos esenciales, locación de servicios
• Terminación del vínculo laboral: renuncia, muerte del empleador y del trabajador, jubilación, cese colectivo
• Despido: concepto, clases, procedimiento y análisis de jurisprudencia
• Obligaciones sociolaborales del empleador (remuneración, horario y jornada de trabajo y licencias, actos de hostilidad)
• Intermediación y tercerización laboral: concepto, diferencias, sujetos, efectos, análisis de jurisprudencia
• Modalidades de contratación: contrato indefinido, a plazo fijo, formalidades, desnaturalización
• Derecho colectivo del trabajo: libertad sindical
• EsSalud y prestaciones económicas: seguro de EsSalud, vida ley, subsidios, descansos médicos y formas de reclamo
• Seguridad y salud en el trabajo: análisis de la ley 29783, principios, obligaciones del empleador, rol del comité y supervisor de seguridad y salud en el trabajo
• Accidentes de trabajo: concepto, enfermedades profesionales, SCTR e indemnizaciones
• Regímenes previsionales (AFP/ONP): diferencias entre sistemas, clases de pensiones, liberación de AFP y desafiliación.
• Hostigamiento sexual laboral: concepto, modalidades, política de hostigamiento sexual laboral
• Nuevo proceso laboral: características, clases, y fases
• Teoría del caso y técnicas de litigación en el nuevo proceso laboral
• Impugnación y medidas cautelares
• Inspección laboral: rol del MTPE, rol de Sunafil, inicio de fiscalización, comparecencia, medidas de requerimiento, multas y acta de infracción
• Inspección laboral 2: proceso sancionador, etapas y rol del TFL y el recurso de revisión
• Ley del teletrabajo
• Gestión del talento humano y comportamiento organizacional
• Reclutamiento y asignación de cargos
• Medios digitales y protección de datos
• Tributación laboral
• Igualdad salarial y la implementación de la política remunerativa

INICIO LUNES 19 DE ENERO 

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6. Docentes

• Elmer Arce Ortíz (docente PUCP)
• César Gonzáles Hunt (docente PUCP, socio colider en el Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría)
• Javier Paitán Martínez (docente PUCP)
• César Abanto Revilla (docente PUCP)
• Luis Mendoza Legoas (docente PUCP y vocal titular del Tribunal de Fiscalización Laboral)
• Bismarck Seminario Morante (abogado laboralista)
• Javier Dolorier Torres (expresidente del Tribunal Superior de Responsabilidades Administrativas de la Contraloría General de la República)
• Álvaro García Manrique (exintendente nacional de prevención y asesoría en Sunafil)
• Jesús Aguinaga Saavedra (especialista en derecho laboral y exfuncionario del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo)
• Gerard Angles Yanqui (docente USMP)
• Ana Calderón Tarrillo (especialista en seguridad y salud en el trabajo y docente UPC)
• Esther Ángeles Solano (magíster en relaciones laborales por la PUCP)
• Miguel Carrillo Bautista (docente PUCP)
• Elmer Huamán Estrada (docente USIL, especialista en derecho laboral)
• Alicia Jiménez Llerena (especialista en derecho laboral, socia en Rodríguez Angobaldo Abogados)
• Martha Warthon Castañeda (secretaria de confianza en la Corte Suprema de Justicia y docente UPN)
• Jorge Castillo Guzmán (especialista en derecho del trabajo y de la seguridad social)
• Mauricio Almonte Fuentes (especialista en seguridad y salud en el trabajo)
• Betty Egúsquiza Palacín (docente UNMSM, especialista en derecho laboral)
• Dante Botton Girón (docente USMP)
• Entre otros docentes.

7. Doble certificación

Primera certificación

La inscripción en el diplomado da derecho a un diploma (previa aprobación), con el nombre de Derecho laboral y gestión legal de recursos humanos emitido por la Unidad de Posgrado de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán y LP válido para cualquier convocatoria pública o privada a nivel nacional con un valor de 384 horas lectivas (24 créditos).

Segundo diploma (opcional)

Los inscritos podrán optar por un segundo diploma, con el nombre de Derecho laboral y gestión legal de recursos humanos firmado por un Colegio de Abogados, siempre y cuando añadan el pago de 35 soles por gastos administrativos de trámite (válido para cualquier convocatoria pública o privada a nivel nacional con un valor de 384 horas lectivas (24 créditos). Disponible hasta el 18 de febrero de 2026.

8. Beneficios

• Acceso al aula virtual hasta 9 meses después de terminado el diplomado.
• Materiales de trabajo y enseñanza: fólder, block y lapicero.
• Lecturas, artículos y diapositivas en formato digital.

IMPORTANTE: El envío de los beneficios y el diploma a cualquier parte del país tiene un costo de 40 soles y se realiza después de culminado el diplomado.

9. Inversión

– Profesionales, bachilleres, egresados y público en general: 800 soles
– Estudiantes de pregrado: 750 soles (acreditar con documento vigente al momento de la matrícula)
– Corporativo: 750 soles (a partir de tres personas)
– Alumnos LP: 700 soles (alumnos que registren matrícula en últimos 3 años en cualquier curso o diplomado de LP, NO incluye seminarios, congresos ni cursos de 100 soles o gratuitos)

10. Medios de pago

DEPÓSITO O TRANSFERENCIA BANCARIA

Titular: Escuela de Derecho LP

• • Ahorros BCP: 193-70642051-0-05
    CCI 002-193-170642051005-10
  • Ahorros BBVA: 0011-0184-0200722061
    CCI 011-184-000200722061-95
  • Corriente Interbank: 047-300404804-2
    CCI 003-047-003004048042-85
  • Tarjeta de crédito

Titular: Elizabeth Rebeca Mayta Iquise

• • Ahorros Banco de la Nación: 04-123-070432
  • Ahorros Scotiabank: 700-8956513
    CCI 00931020700895651340
  • Plin: +51 958 733 225