Para todos aquellos que se están preparando para rendir su examen en los concursos para aspirantes a notarios, les dejamos aquí estas preguntas (y respuestas) sobre derecho laboral.
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DERECHO LABORAL
Advertencia:
Los tres niveles usados en los exámenes de los concursos públicos para aspirantes a notarios son los siguientes:
- Nivel 1, donde la tarea cognitiva más sencilla es recordar;
- Nivel 2, donde la acción cognitiva es entender‐analizar, y
- Nivel 3, donde el esfuerzo cognitivo es razonar y aplicar.
Estos niveles son de carácter jerárquico, es decir, las capacidades necesarias para solucionar una pregunta en el nivel 3 son mayores que para las preguntas en el nivel 2 y estas últimas mayores que las necesarias para solucionar una pregunta en el nivel 1.
NIVEL: Recordar
Materia: DERECHO LABORAL
1. En caso de renuncia, el trabajador debe avisar a su empleador con una anticipación de:
a. Quince días hábiles.
b. Quince días naturales.
c. Treinta días hábiles.
d. Treinta días naturales.
Respuesta correcta: Treinta días naturales.
Justificación: Es la respuesta correcta.
2. El plazo para accionar judicialmente en caso de nulidad de despido, despido arbitrario y hostilidad caduca a los:
a. Treinta días naturales de producido el hecho.
b. Sesenta días naturales de producido el hecho.
c. Treinta días útiles de producido el hecho.
d. Sesenta días útiles de producido el hecho.
Respuesta correcta: Treinta días naturales de producido el hecho.
Justificación: Es la respuesta correcta.
3. Señale cuál de las siguientes alternativas NO es contrato laboral de obra o de servicio:
a. El contrato especifico.
b. El contrato intermitente.
c. El contrato de temporada.
d. El contrato de emergencia.
Respuesta correcta: El contrato de emergencia.
Justificación: Es la respuesta correcta.
4. Las acciones por derechos derivados de una relación laboral prescriben:
a. A los dos años contados desde el día siguiente de extinguido el vínculo laboral.
b. A los tres años contados desde el día siguiente de extinguido el vínculo laboral.
c. A los cuatro años contados desde el día siguiente de extinguido el vínculo laboral.
d. A los cinco años contados desde el día siguiente de extinguido el vínculo laboral.
Respuesta correcta: A los cuatro años contados desde el día siguiente de extinguido el vínculo laboral.
Justificación: Es la respuesta correcta de acuerdo a la Ley N° 27321.
5. Con relación al periodo de prueba en un contrato de trabajo, señale la afirmación correcta:
a. Siempre es de dos meses.
b. Siempre es de tres meses.
c. Generalmente es de dos meses, pero podría pactarse un plazo menor a dos meses.
d. Generalmente es de tres meses, pero podría pactarse un plazo mayor a tres meses.
Respuesta correcta: Generalmente es de tres meses, pero podría pactarse un plazo mayor a tres meses.
Justificación: Es la respuesta correcta.
NIVEL: Entender/Analizar
6. Con relación a las características de un contrato individual de trabajo sujeto al régimen de la actividad privada. Señale cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta:
a. El contrato de trabajo implica una prestación personal de servicios remunerados.
b. En un contrato de trabajo los servicios no siempre son remunerados.
c. Una de las características en el contrato de trabajo es la subordinación.
d. En un contrato de trabajo se presume la existencia de un contrato a plazo indeterminado.
Respuesta correcta: En un contrato de trabajo los servicios no siempre son remunerados.
Justificación: Es falso. Ver el artículo 4 del D.S. N° 003-97-TR.
7. ¿Cuál de los siguientes enunciados es correcto para que pueda afirmarse la existencia de una relación laboral?
a. Los servicios deben ser prestados por el trabajador de manera independiente.
b. Es posible que un trabajador otorgue poderes para que otra persona lo represente en las labores que brinda a su empleador.
c. Legalmente es posible que la calidad de trabajador recaiga en una persona jurídica.
d. El trabajador puede ser ayudado por sus familiares directos que dependan de él, siempre que ello sea usual respecto a la naturaleza de las labores que realiza.
Respuesta correcta: El trabajador puede ser ayudado por sus familiares directos que dependan de él, siempre que ello sea usual respecto a la naturaleza de las labores que realiza.
Justificación: Es la respuesta correcta de conformidad al artículo 5 del D.S. N° 003-97-TR.
8. Respecto a las potestades de las que goza el empleador, señale la afirmación correcta:
a. El trabajador presta sus servicios bajo la dirección de su empleador, pero éste (el empleador) carece de facultades para normar reglamentariamente las labores del trabajador.
b. El empleador está imposibilitado de introducir cambios o modificar turnos u horas en la jornada de trabajo.
c. El empleador está facultado para introducir cambios o modificar turnos u horas en la jornada de trabajo dentro de los criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.
d. El empleador puede modificar de manera unilateral el contenido de los convenios colectivos previamente pactados.
Respuesta correcta: El empleador está facultado para introducir cambios o modificar turnos u horas en la jornada de trabajo dentro de los criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.
Justificación: Es la respuesta correcta.
9. Señale cuál de las siguientes alternativas NO es causa justa de despido relacionada con la conducta del trabajador:
a. La negativa injustificada del trabajador a someterse a un examen médico previamente convenido o establecido en la ley.
b. La condena penal por delito doloso.
c. La inhabilitación del trabajador.
d. La comisión de falta grave.
Respuesta correcta: La negativa injustificada del trabajador a someterse a un examen médico previamente convenido o establecido en la ley.
Justificación: Es una causa justa de despido, pero relacionada a la capacidad del trabajador, de conformidad al artículo 23-c del D.S. N° 003-97-TR. No tiene que ver con la conducta del trabajador.
10. Señale cual NO es causal de suspensión en un contrato de trabajo:
a. La invalidez temporal.
b. El ejercicio del derecho de huelga.
c. La inhabilitación judicial o administrativa por un periodo no superior a tres meses.
d. La invalidez absoluta permanente.
Respuesta correcta: La invalidez absoluta permanente.
Justificación: Es la respuesta correcta.
NIVEL: Aplicar
11. Juan entró a laborar a una empresa hace más de seis meses. Si bien la empresa ha cumplido con pagarle a Juan la remuneración acordada, sin embargo, no suscribió contrato alguno. Juan preocupado le consulta a usted si ello le podría acarrear algún problema. Ante ello usted le informa lo siguiente:
a. Le indica que no se preocupe, porque legalmente es válido que un contrato de trabajo sea haya celebrado de manera verbal.
b. Le indica que, en su caso, el plazo máximo del contrato de trabajo no podrá exceder de un año.
c. Le indica que, en su caso, se presume que ha celebrado un contrato a plazo fijo.
d. Le indica que demande la nulidad del contrato de trabajo, dado que éste debe ser celebrado necesariamente por escrito.
Respuesta correcta: Le indica que no se preocupe, porque legalmente es válido que un contrato de trabajo sea haya celebrado de manera verbal.
Justificación: Es la respuesta correcta.
12. José ha decidido renunciar a la empresa en la que labora porque ha conseguido otro empleo con condiciones más ventajosas. En tal sentido, José indica a su actual empleador que renunciará y que su renuncia se efectivizará indefectiblemente a los siete días de presentada su carta. Usted es el asesor de la empresa y ante dicha situación le piden que emita su opinión.
a. Informa que, para rechazar el plazo señalado por José, la empresa deberá responderle por escrito dentro de los tres días útiles siguientes de presentada su carta de renuncia, de lo contrario, se entenderá por aceptada la renuncia de José en el plazo indicado por él.
b. Informa que, para rechazar el plazo señalado por José, la empresa deberá responderle por escrito dentro de los tres días naturales siguientes de presentada su carta de renuncia, de lo contrario se entenderá por aceptada la renuncia de José en el plazo indicado por él.
c. Informa que, para rechazar el plazo señalado por José, la empresa deberá responderle por escrito dentro de los cinco días útiles siguientes de presentada su carta de renuncia, de lo contrario se entenderá por aceptada la renuncia de José en el plazo indicado por él.
d. Informa que, para rechazar el plazo señalado por José, la empresa deberá responderle por escrito dentro de los cinco días naturales siguientes de presentada su carta de renuncia, de lo contrario se entenderá por aceptada la renuncia de José en el plazo indicado por él.
Respuesta correcta: Informa que para rechazar el plazo señalado por José, la empresa deberá responderle por escrito dentro de los tres días naturales siguientes de presentada su carta de renuncia, de lo contrario se entenderá por aceptada la renuncia de José en el plazo indicado por él.
Justificación: Es la respuesta correcta.
13. Si un empleador detecta que una misma falta ha sido cometida por varios trabajadores:
I. Debe aplicar la misma sanción a todos los trabajadores por igual, de lo contrario estaría cometiendo un acto de discriminación.
II. Puede imponer distintas sanciones a cada trabajador teniendo en cuenta los antecedentes de estos.
III. Puede sancionar a algunos y perdonar a otros.
a. Sólo I.
b. Sólo II.
c. Sólo III.
d. Sólo II y III.
Respuesta correcta: Sólo II y III.
Justificación: Es la respuesta correcta.
14. Señale cuál de las siguientes alternativas NO es contrato laboral de naturaleza accidental:
a. El contrato por suplencia.
b. El contrato por emergencia.
c. El contrato por necesidades del mercado.
d. El contrato ocasional.
Respuesta correcta: El contrato por necesidades del mercado.
Justificación: Es la respuesta correcta.
15. Señale cuál de las siguientes alternativas NO es contrato laboral de naturaleza temporal:
a. El contrato por inicio o lanzamiento de temporada.
b. El contrato ocasional.
c. El contrato por necesidades del mercado.
d. El contrato por reconversión empresarial.
Respuesta correcta: El contrato ocasional.
Justificación: El contrato ocasional es un contrato naturaleza accidental de acuerdo artículo 55 del D. S. 003-97-TR.
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