Compartimos jurisprudencia actual y relevante del artículo 22 del Decreto Supremo 003-97-TR, que aprobó el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de productividad y competitividad laboral (en adelante TUO del DL 728).

Artículo 22

Para el despido de un trabajador sujeto a régimen de la actividad privada, que labore cuatro o más horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada.

La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador. La demostración de la causa corresponde al empleador dentro del proceso judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su despido.

Jurisprudencia sistematizada

Jurisprudencia del Tribunal Constitucional

1. De esta manera se configura el despido por faltas reiteradas [Exp. 03183-2014-PA/TC] Link: https://goo.su/iOrAzgx
2. ¿Procede despido por incumplir encargo de empleador por no tener especialización en el tema? [STC 00239-2019-PA] Link: https://goo.su/um4HaR2
3. Trabajador que miente sobre el estado civil de su pareja comete falta grave que justifica despido [STC 07927-2013-PA/TC] Link: https://goo.su/aRLmuF.
4. Distracciones reiteradas constituyen falta grave y justifican despido [STC 678-2014-PA/TC]. Link: https://goo.su/ElWZu.
5. Acusación contra trabajador procesado por llevarse bienes de la empresa fue retirada por el fiscal, ¿procede su despido? [STC 00621-2012-PA]. Link: https://goo.su/lnzg.
6. Empleador no puede revisar correo del trabajador para comprobar una falta [Exp. 1058-2004-AA/TC]. Link: https://goo.su/xf3N7v.
7. ¿Cuánto tiempo tiene el empleador para despedir al trabajador que cometió delito doloso? [STC 05412-2005-AA]. Link: https://goo.su/FE5hK40.

Jurisprudencia de la Corte Suprema

1. Despido por incapacidad es arbitrario si no está certificado por Essalud, Minsa o Junta del Colegio Médico del Perú. Desarrollo del despido por incapacidad sobrevenida [Cas. Lab. 21599-2018, Sullana] Link: https://goo.su/n2wil
2. Despido del trabajador por desaprobar evaluaciones de capacidad es considerado arbitrario si no se le otorga un plazo para defenderse o para corregir su deficiencia [Casación 885-2001-Lima] Link: https://goo.su/ec6mP
3. La importancia de comunicar oportuna, expresa e indubitablemente la programación del examen médico ocupacional [Cas. Lab. 2490-2015, Ica]. Link: https://goo.su/WEkUUQ
4. ¿Es válido incluir en el contrato laboral cláusulas de despido por rendimiento deficiente? (Tribunal Supremo español) [Casación 217/2018]. Link: https://goo.su/Wp4ykOq

1. Causal de inhabilitación no justifica despido de trabajador enfermo [Cas. Lab. 19709-2015, Lima]. Link: https://goo.su/l3gcDO.
2. Mentir en declaración jurada es falta grave y justifica despido [Cas. Lab. 12126-2016, Lima]. Link: https://goo.su/eCnA.
3. El reclamo interno del trabajador en contra de su empleador no se considera como una causal que configure la nulidad de despido [Casación 2066-2014-Lima]. Link: https://goo.su/7SubPf.
4. Despido es improcedente si falta grave no fue dolosa o intencionada [Cas. Lab. 419-2014, Ayacucho]. Link: https://goo.su/r39hBW.
5. Faltas graves imputadas al trabajador constituyen hechos falsos si no se precisan circunstancias de la acusación [Cas. Lab. 1099-2015, Lima Norte]. Link: https://goo.su/rsJhCSl.
6. Negligencia en las labores justifica despido aunque no ocasione perjuicio económico al empleador [Cas. Lab. 11950-2015, Junín]. Link: https://goo.su/2U2vQ.
7. ¿Se presume estado de ebriedad del trabajador si se niega a pasar dosaje etílico? [Cas. Lab. 3727-2018, Moquegua]. Link: https://goo.su/BQI4f.
8. No basta perjuicio económico para que proceda despido, debe valorarse antecedentes disciplinarios del trabajador [Cas. Lab. 3263-2018, Tacna]. Link: https://goo.su/wExj.
9. ¿Se configura causal de despido por delito doloso si trabajador se rehabilitó? [Cas. Lab. 1377-2017, Lima]. Link: https://goo.su/4fqsd.

Jurisprudencia de cortes superiores

1. ¿Está justificado el despido de un trabajador que no usa mascarilla durante jornada? [Exp. 01020-2021] Link: https://goo.su/sYdzLd
2. ¿Cómo se configura la causal de despido por rendimiento deficiente? [Exp. 17516-2019] Link: https://goo.su/ovFS
3. ¿Está justificado el despido de un trabajador que no usa mascarilla durante jornada? [Exp. 01020-2021]. Link: https://goo.su/sYdzLd.
4. ¿Constituye despido arbitrario si se afirma la comisión de falta grave en carta de preaviso? [Exp. 23696-2018-0-JR-LA]. Link: https://goo.su/OyUS.
5. Si empleador opta por el despido por causa justa del trabajador de confianza deberá acreditar la falta grave [Exp. 19308-2018]. Link: https://goo.su/FqCY.
6. Despido será fraudulento si se imputan faltas genéricas aunque consten en el reglamento interno [Exp. 22793-2017]. Link: https://goo.su/LgHNzcB.
7. Despiden a cajera por alterar rendición de cierre de la caja registradora con faltante de S/100 000 [Exp. 00256-2020]. Link: https://goo.su/CG78P.
8. ¿Cómo se configura la causal de despido por queja contra el empleador? [Exp. 001489-2018]. Link: https://goo.su/6j8V3CX.
9. ¿Está justificado el despido de un trabajador que no usa mascarilla durante jornada? [Exp. 01020-2021]. Link: https://goo.su/BxHenIT.
10. ¿Qué elementos se requieren para la configuración de una falta laboral grave? [Exp. 7781-2018]. Link: https://goo.su/9TG49q.
11. Colocar imputaciones genéricas en carta de preaviso de despido vulnera derecho a la defensa del trabajador [Cas. Lab. 19087-2015, Lima]. Link: https://goo.su/UVP7.
12. Suplantación en el registro de asistencia justifica despido [Cas. Lab. 12329-2019, Arequipa]. Link: https://goo.su/xjb95Q.
13. ¿Cómo se configura la injuria por denuncia calumniosa como causal de despido? [Expediente 03175-2015]. Link: https://goo.su/Zqjk.

Pronunciamientos administrativos

1. ¿Cómo se configura el «faltamiento de palabra» en el ámbito laboral? [Resolución 000444-2022-Servir/TSC]. Link: https://goo.su/mILGErt.
2. ¿Se puede sancionar al trabajador que se niega a hacerse la prueba rápida o serológica? [Informe 000096-2021-Servir]. Link: https://goo.su/2z8Vz