Compartimos jurisprudencia actual y relevante del artículo 18 del Decreto Supremo 003-97-TR, que aprobó el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de productividad y competitividad laboral (en adelante TUO del DL 728).

Artículo 18

En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con 30 días de anticipación. El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador; en este último caso, la solicitud se entenderá aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer día.

Jurisprudencia sistematizada

Jurisprudencia del Tribunal Constitucional

1. Tribunal Constitucional ordena reponer a trabajador que fue obligado a suscribir «renuncia voluntaria» [STC 628-2001-AA]. Link: http://bit.ly/3EfoWfX

Jurisprudencia de la Corte Suprema

1. Carta de renuncia carece de validez si fue producto de coacción de empleador [Cas. Lab. 9019-2015, Lima]. Link: http://bit.ly/3hKa2a4
2. ¿Cómo demostrar que renuncia se produjo por presión o coacción del empleador? [Cas. Lab. 16084-2014, La Libertad]. Link:http://bit.ly/3UFxHqF
3. ¿Está obligado el empleador a aceptar el desistimiento de renuncia del trabajador? [Casación 8971-2014, Tacna]. Link:http://bit.ly/3UZAfj9
4. ¿Qué formalidades debe cumplir la renuncia para ser válida? [Cas. Lab. 7158-2105, Lima]. Link: http://bit.ly/3AhHtqU.
5. Empleador debe indicar por escrito que no exonerará del plazo de preaviso a la renuncia del trabajador[Cas. Lab. 14019-2018, Lambayeque]. Link: http://bit.ly/3O9wlSN.
6. Concluyen que trabajador fue coaccionado para renunciar tras aplicar principio de analogía vinculante [Cas. Lab. 4087-2014, Lima]. Link: http://bit.ly/3TJTXOO.
7. Dinero entregado para incentivar la renuncia no compensa obligaciones laborales pendientes [Casación 603-2004, Lima]. Link: http://bit.ly/3V02BtN.
8. ¿Aceptar bienes del empleador significa renunciar a la remuneración? [Cas. Lab. 4952-2014, Lima]. Link: http://bit.ly/3Gi2YM9.
9. Carta de renuncia carece de validez si fue producto de coacción de empleador[Cas. Lab. 9019-2015, Lima]. Link: http://bit.ly/3hKa2a4
10. ¿Cómo demostrar que renuncia se produjo por presión o coacción del empleador?[Cas. Lab. 16084-2014, La Libertad]. Link: http://bit.ly/3UFxHqF
11. Carta de renuncia redactada a mano y de forma apresurada revela coacción del empleador[Expediente 1487-2018-0-1501-JR-LA-02]. Link:http://bit.ly/3ObLdzQ

Jurisprudencia de las cortes superiores

1. Carta de renuncia redactada a mano y de forma apresurada revela coacción del empleador [Expediente 1487-2018-0-1501-JR-LA-02]. Link: http://bit.ly/3UFxHqF
2. ¿Cómo detectar una renuncia por coacción? [Expediente 10205-2018-0-1801-JR-LA-02]. Link: http://bit.ly/3X9LYO0
3. ¿Carta de renuncia con firma distinta a la habitual puede acreditar que hubo coacción o amenaza del empleador?[Exp. 12712-2017-0-1801-JR-LA-09]. Link: http://bit.ly/3XbpBHW