Estimados colegas, compartimos con ustedes modelos de escritos y actos que servirán de base para transitar por el PAD. Elaborado por el colega José María Pacori Cari.
MODELO DE RESOLUCIÓN QUE IMPONE SANCIÓN DE SUSPENSIÓN
RESOLUCIÓN Nro. (…)
VISTOS: Informe final del órgano instructor
CONSIDERANDO:
Que, el artículo 90 de la Ley 30057 establece que la suspensión sin goce de remuneraciones se aplica hasta por un máximo de trescientos sesenta y cinco (365) días calendario previo procedimiento administrativo disciplinario. El número de días de suspensión es propuesto por el jefe inmediato y aprobado por el jefe de recursos humanos o quien haga sus veces, el cual puede modificar la sanción propuesta. La sanción se oficializa por resolución del jefe de recursos humanos o quien haga su veces. La apelación es resuelta por el Tribunal del Servicio Civil.
Que, en el informe final del órgano instructor se verifica lo siguiente:
(Los antecedentes y documentos que dieron lugar al inicio del procedimiento)
(Descripción de la falta incurrida)
(Descripción de los hechos y las normas vulneradas)
(Precisión de la responsabilidad del servidor)
Que, (…)
SE RESUELVE:
1. OFICIALIZAR la sanción de suspensión por (indicar el tiempo de suspensión, en días o meses) impuesta al Servidor Civil Sr. (…) por la comisión de la falta administrativa prevista en (…).
2. DISPONER la notificación al servidor sancionado, indicándole que tiene el plazo de 15 días hábiles contados a partir del día siguiente de la notificación de la presente para interponer el recurso de reconsideración o apelación que considere pertinente, debiendo de presentar su recurso a la misma autoridad que emite este acto siendo la autoridad encargada de resolver el recurso de (…).
3. PONER en conocimiento de la Oficina de Recursos Humanos la presente resolución para que proceda conforme a sus atribuciones.
Regístrese y notifíquese
