El abogado laboralista Jorge Castillo Guzmán explicó en LP que la clave para solicitar un aumento salarial no está en las necesidades personales del trabajador. El punto central, afirmó, consiste en demostrar el valor que uno aporta a la empresa.
Jorge Castillo señaló que el enfoque correcto no parte del «yo necesito» o «tengo responsabilidades familiares». En su lugar, el trabajador debe mostrar cómo contribuye a cubrir las necesidades de la organización. Ese es el argumento que mejor recibe un empleador.
Poner en valor lo que uno hace. Nunca se parte por el ‘yo necesito’ o ‘tengo tantos hijos’. Se parte por ‘cuánto valor doy yo a tu empresa’, creo que esa es la formula para pedir un incremento. Al empleador no le cuento cuales son mis necesidades, le digo cómo cubro tus necesidades. Ese es el punto de partida para pedir un incremento, decir: valgo tanto para tu empresa. Calificaciones (maestría), responsabilidad, condiciones de trabajo y esfuerzo, también son criterios para pedir un aumento
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Otros criterios para sostener tu pedido
El especialista indicó que la responsabilidad asumida, las condiciones de trabajo y el esfuerzo del trabajador también son criterios válidos para fundamentar el incremento, en tanto sean objetivos y reflejan un aporte real.
Para Jorge Castillo, el aumento no se pide desde la carencia personal. Se solicita desde la contribución profesional. Solo así, afirmó, el reclamo se convierte en una propuesta razonable y objetiva para la empresa.
