Modelo de solicitud de licencia por maternidad prenatal

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La licencia por maternidad (prenatal y posnatal) es un derecho de la mujer trabajadora gestante del régimen laboral privado del Decreto Legislativo 728, régimen laboral público del Decreto Legislativo 276, régimen laboral de contratación administrativa de servicios (CAS) del Decreto Legislativo 1057 y régimen del servicio civil de la Ley 30057.

Así, se constituye en un descanso laboral remunerado o subsidiado que se puede ejercer antes del parto y después del parto.

En el ordenamiento jurídico laboral peruano, este derecho está regulado por la Ley 26644 y su reglamento aprobado por Decreto Supremo 005-2011-TR. En estas normas se verifican, por su importancia, los siguientes supuestos: a) descanso prenatal, b) descanso postnatal, c) descanso prenatal diferido, y d) descanso vacacional después del descanso postnatal.

Ahora corresponde compartir un modelo respecto del primer presupuesto.

MODELO DE SOLICITUD DE LICENCIA POR MATERNIDAD PRENATAL

La licencia por maternidad prenatal es el derecho de la trabajadora gestante a gozar de 49 días de descanso prenatal.

Para el goce del descanso prenatal, la trabajadora gestante presentará al empleador el correspondiente Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) por maternidad, expedido por EsSalud o, en su defecto, un Certificado Médico en el que conste la fecha probable del parto, pudiendo este encontrarse contenido en el formato regulado por el Colegio Médico del Perú o en el recetario de uso regular del profesional médico que emite la certificación.

Modelo de solicitud de licencia por maternidad prenatal 

SUMILLA.- Solicito licencia por maternidad prenatal.

SEÑOR (…indicar la denominación del titular de la entidad, del representante de la empresa, jefatura o gerencia de recursos humanos, por ejemplo, Director del Hospital Nacional, Gerente de la Empresa, Gerente de Recursos Humanos…)

(…nombres y apellidos de la trabajadora o servidora gestante…), identificada con Documento Nacional de Identidad (…), con domicilio real en (…indicar donde vive…); a Ud., respetuosamente, digo:

I. PETITORIO

En mi calidad de trabajadora gestante, comunico que procederé a ejercer mi licencia por descanso prenatal por el período de cuarenta y nueve (49) días naturales anteriores a mi fecha probable de parto fijada para el (…indicar día, mes y año…) conforme al Certificado que adjunto a la presente.

II. DATOS LABORALES

Cargo (…)
Centro de Trabajo (…por ejemplo, Departamento de Neonatología…)
Fecha de ingreso (…)
Régimen laboral (…indicar si pertenece al 728, 276, 1057 o 30057…)

III. FUNDAMENTOS DE HECHO

  1. La suscrita es trabajadora gestante.
  2. Conforme al (…indicar Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo por Maternidad o Certificado Médico…) que adjunto a la presente mi fecha probable de parto que se hace constar es (…indicar día, mes y año…).
  3. De esta manera, estando a la fecha probable de mi parto comunicó que procederé al ejercicio de mi derecho a una licencia por maternidad prenatal de cuarenta y nueve (49) días naturales anteriores a la indicada fecha.

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO

  1. El artículo 1 de la Ley 26644, que precisa el goce del derecho de descanso prenatal y postnatal de la trabajadora gestante, indica que “es derecho de la trabajadora gestante gozar de 49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso postnatal”.
  2. El artículo 2 del Decreto Supremo 005-2011-TR, Reglamento de la Ley 26644, establece que “Es el derecho de la trabajadora derivado del proceso biológico de la gestación que le permite gozar de noventa y ocho (98) días naturales de descanso distribuido en un período de cuarenta y nueve (49) días naturales de descanso prenatal y un período de cuarenta y nueve (49) días naturales de descanso postnatal”.
  3. El artículo 4 del Decreto Supremo 005-2011-TR, Reglamento de la Ley 26644, señala:

Para el goce del descanso prenatal la trabajadora gestante presentará al empleador el correspondiente Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) por maternidad, expedido por EsSalud, o en su defecto un Certificado Médico en el que conste la fecha probable del parto, pudiendo este encontrarse contenido en el formato regulado por el Colegio Médico del Perú o en el recetario de uso regular del profesional médico que emite la certificación. Con dicha presentación la trabajadora gestante estará expedita para el goce de descanso prenatal a partir de los cuarenta y nueve (49) días naturales anteriores a dicha fecha probable del parto.

V. MEDIOS PROBATORIOS Y ANEXOS

1-A Copia de mi Documento Nacional de Identidad.

1-B (…adjuntar el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) por maternidad expedido por EsSalud o Certificado Médico en el que conste la fecha probable del parto o en el recetario de uso regular del profesional médico que emite la certificación…) con la finalidad de acreditar mi fecha probable de parto.

POR LO EXPUESTO

A usted pido se tenga presente la comunicación indicada, precisando que la sola presentación de este escrito me autoriza el ejercicio de la licencia solicitada.

Lima, 10 de octubre de 2021

(…firma de la trabajadora o servidora gestante, no es necesaria la firma de abogado…)

Comentarios:
Maestro en Ciencias Políticas y Derecho Administrativo por la Universidad Nacional de San Agustín. Miembro de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo. Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Columnista en el Suplemento «La Gaceta Jurídica» del diario La Razón (Bolivia). Fue catedrático de Derecho Administrativo en la Universidad La Salle (Perú), catedrático de Derecho del Trabajo, Derecho de la Seguridad Social y Derecho Comercial en la Universidad José Carlos Mariátegui (Perú). Es miembro del Ilustre Colegio de Abogados de Arequipa. Docente de LP Pasión por el Derecho, el portal jurídico más leído del Perú.