Compartimos jurisprudencia actual y relevante del artículo 23 del Decreto Supremo 003-97-TR, que aprobó el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de productividad y competitividad laboral (en adelante TUO del DL 728).
Artículo 23
Son causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador:
a) Las deficiencias físicas, intelectuales, mentales o sensoriales sobrevenidas cuando, realizados los ajustes razonables correspondientes, impiden el desempeño de sus tareas, siempre que no exista un puesto vacante al que el trabajador pueda ser transferido y que no implique riesgos para su seguridad y salud o la de terceros;
b) El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares;
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico previamente convenido o establecido por Ley, determinantes de la relación laboral, o a cumplir las medidas profilácticas o curativas prescritas por el médico para evitar enfermedades o accidentes.
Jurisprudencia sistematizada
Jurisprudencia del Tribunal Constitucional
- TC establece que es nulo el despido basado en la condición de discapacidad del trabajador [STC 10422-2006-PA/TC] Link: https://goo.su/H3IgSPg
Jurisprudencia de la Corte Suprema
- Despido por incapacidad es arbitrario si no está certificado por Essalud, Minsa o Junta del Colegio Médico del Perú. Desarrollo del despido por incapacidad sobrevenida [Cas. Lab. 21599-2018, Sullana] Link: https://goo.su/n2wil
- Despido del trabajador por desaprobar evaluaciones de capacidad es considerado arbitrario si no se le otorga un plazo para defenderse o para corregir su deficiencia [Casación 885-2001-Lima] Link: https://goo.su/ec6mP
- La importancia de comunicar oportuna, expresa e indubitablemente la programación del examen médico ocupacional [Cas. Lab. 2490-2015, Ica]. Link: https://goo.su/WEkUUQ
- ¿Es válido incluir en el contrato laboral cláusulas de despido por rendimiento deficiente? (Tribunal Supremo español) [Casación 217/2018]. Link: https://goo.su/Wp4ykOq
Jurisprudencia de cortes superiores
- ¿Cómo se configura la causal de despido por rendimiento deficiente? [Exp. 17516-2019]. Link: https://goo.su/aP9H1
- ¿Está justificado el despido de un trabajador que no usa mascarilla durante jornada? [Exp. 01020-2021] Link: https://goo.su/sYdzLd
Pronunciamientos administrativos
- ¿Se puede sancionar al trabajador que se niega a hacerse la prueba rápida o serológica? [Informe 000096-2021-Servir]. Link: https://goo.su/2z8Vz
