La Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir) formalizó la directiva para el diseño de perfiles de puestos, aprobado por el consejo directivo de esta entidad en la Sesión N° 002-2024-CD.
Con ello, las entidades públicas podrán contar con reglas actualizadas para la elaboración de perfiles de puestos y/o cargos de los distintos regímenes laborales a efectos de gestionar los procesos de selección, vinculación, inducción, período de prueba, desplazamiento, evaluación del desempeño, capacitación y, en los casos que corresponda, progresión en la carrera.
Todo ello dentro del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (SAGRH), precisa la Resolución de Presidencia Ejecutiva 000018-2024-Servir-PE.
Así, estos documentos deberán atender criterios de coherencia, consistencia y pertinencia. También tendrán que adoptar el lenguaje inclusivo al preparar estos perfiles de puestos o cargos, entre otros.
Apunte
Con la formalización del citado acuerdo se deja sin efecto las Resoluciones de Presidencia Ejecutiva 000027-2023-Servir-PE y 000029-2023-Servir-PE.
Fuente: El Peruano
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