Modelo de informe de precalificación recomendando el inicio del PAD

MODELO DE INFORME DE PRECALIFICACIÓN RECOMENDANDO EL INICIO DEL PAD

INFORME DE PRECALIFICACIÓN Nro. (…)

A                   : (Remitir al órgano instructor, que puede ser el jefe inmediato o jefe de recursos humanos)

DE                : SECRETARÍA TÉCNICA

ASUNTO       : Recomienda inicio del PAD

REFERENCIA: Expediente 02-2022

FECHA         : 30 de marzo de 2022

Por medio de la presente se pone en conocimiento el siguiente informe de precalificación, conforme a lo previsto en la Directiva 02-2015-SERVIR/GPGSC:

I. IDENTIFICACIÓN DEL SERVIDOR O EX SERVIDOR CIVIL

El servidor investigado es el Sr. (a) (…)

II. PUESTO DESEMPEÑADO AL MOMENTO DE LA COMISIÓN DE LA FALTA

Conforme a los documentos de gestión el cargo desempeñado por el servidor es el de (…)

III. DESCRIPCIÓN DE LOS HECHOS QUE CONFIGURAN LA PRESUNTA FALTA

Los hechos que configuran falta son los siguientes:

1. (…)
2. (…)

IV. NORMA JURÍDICA PRESUNTAMENTE VULNERADA

(Indicar la norma infringida, esto para garantizar el principio de tipicidad)

V. FUNDAMENTACIÓN DE LAS RAZONES POR LAS CUALES SE RECOMIENDA EL INICIO DEL PAD CON EL ANÁLISIS DE LOS MEDIOS PROBATORIOS QUE SIRVEN DE SUSTENTO PARA DICHA RECOMENDACIÓN

Conforme a los siguientes medios de prueba se justifica la apertura de procedimiento disciplinario:

1. Con el medio de prueba consistente en (…) se acredita que (…)
2. Con el medio de prueba consistente en (…) se acredita que (…)
3. Con el medio de prueba consistente en (…) se acredita que (…)

VI. POSIBLE SANCIÓN A LA PRESUNTA FALTA IMPUTADA

Para el presente caso se recomienda la imposición de la sanción de (puede proponer la sanción de amonestación escrita, suspensión o destitución)

VII. IDENTIFICACIÓN DEL ÓRGANO INSTRUCTOR COMPETENTE PARA DISPONER EL INICIO DEL PAD

(En el caso de la sanción de amonestación escrita y suspensión será el Jefe Inmediato del servidor, en el caso de la sanción de destitución será el Jefe de Recursos Humanos)

VIII. PROPUESTA DE MEDIDA CAUTELAR

(Puede proponer la medida cautelar de separación o de puesta a disposición u opinar por la no concesión de medida cautelar)

Conforme a lo indicado, se RECOMIENDA el inicio del procedimiento administrativo disciplinario en contra del Servidor (…), por lo que se debe de remitir el presente informe con el proyecto de acto de apertura de PAD al órgano instructor.

Sin otro particular quedo de Ud.

Atentamente,

(Firma del Secretario Técnico)