Con ocasión de este día, resulta oportuno reflexionar sobre las medidas concretas que existen para prevenir y erradicar la violencia contra las mujeres en el entorno laboral.
En la práctica, encontramos empresas que ofrecen y velan por un ambiente de trabajo seguro, inclusivo y respetuoso. Para ello, realizan acciones de prevención, regulación interna, capacitación y sensibilización, fiscalización y sanción, y, promoción de la igualdad; conforme comentamos a continuación.
Al respecto, Emily Fuentes Rivera, Asociada del estudio Miranda & Amado, brinda algunos aspectos clave que se deben tener en cuenta.
Acciones de prevención
- Realizar auditorías internas de la cultura organizacional para detectar prácticas que puedan ser discriminatorias o que perpetúen la violencia de género.
- Analizar las tasas de denuncias, satisfacción y bienestar de las trabajadoras en la organización.
- Adoptar medidas concretas para evitar y reducir las situaciones de violencia dentro de la organización.
Regulación interna
- Contar con políticas claras para prevenir la violencia de género en el lugar de trabajo y comunicarlas al personal.
- Establecer canales de denuncia confidenciales y seguros, investigar y sancionar.
- Crear protocolos de actuación para apoyar a las trabajadoras víctimas de violencia, que incluyan medidas de apoyo, confidencialidad y seguimiento adecuado.
Acciones de capacitación y sensibilización
- Capacitar sobre igualdad de género y prevención de la violencia, ya sea física, psicológica o sexual.
- Difundir la regulación interna.
- Involucrar al personal y a los líderes para asegurar el efectivo cumplimiento.
Promoción de la igualdad
- Garantizar que las políticas de contratación, promoción y remuneración sean equitativas y no discriminatorias, evitando prácticas que puedan generar violencia estructural.
- Fomentar la participación de las mujeres en decisiones clave dentro de la empresa, asegurando que tengan las mismas oportunidades de acceder a roles de liderazgo.
- Mantener la igualdad, el respeto mutuo y la protección de todos los trabajadores, para forjar o mantener una cultura de igualdad de género.
Comentarios:
