Para todos aquellos que se están preparando para rendir su examen Profa 30 les dejamos aquí estas 10 preguntas sobre negociación colectiva y tercerización del del temario Profa ¿Se animan a resolver las preguntas?
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NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y TERCERIZACIÓN
A continuación, compartimos con ustedes algunas preguntas sobre la investigación preparatoria para postulantes a asistentes administrativos o en función fiscal.
1. El texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo no establece plazos para la negociación colectiva, pues respeta la autonomía colectiva, salvo un único supuesto, el cual es: (CONVOCATORIA 004-2025-SN/JNJ – PRUEBA P13)
a. Cuando transcurren tres meses en trato directo sin llegar a un acuerdo, indica que debe negociarse por 30 días más.
b. Para iniciar la negociación, la cual debe hacerse dentro de los 10 días de presentado el proyecto de convenio colectivo.
c. Cuando una de las partes inasiste tres veces a las reuniones de negociación, prevé una última reunión presencial.
d. Definiendo un espacio de una semana entre reunión y reunión.
2. Según el convenio 87 de la organización internacional del trabajo (OIT), convenio del grupo de los fundamentales y ratificado por el Perú, el titular del derecho de la negociación colectiva es: (CONVOCATORIA 004-2025-SN/JNJ – PRUEBA P13)
a. El trabajador.
b. El trabajador y el empleador.
c. Las organizaciones de trabajadores, el empleador y las organizaciones de empleadores.
d. El Estado.
3. Legalmente el convenio colectivo firmado por un sindicato tiene fuerza vinculante y resulta aplicable a todos los trabajadores representados y a los que les sea aplicable, con excepción del personal de confianza y de dirección. (CONVOCATORIA 004-2025-SN/JNJ – PRUEBA P13)
a. La afirmación es correcta.
b. La afirmación es incorrecta, legalmente el convenio se aplica a quienes decidan las partes.
c. La afirmación es incorrecta, el convenio no tiene fuerza vinculante sino que solamente genera efectos para las partes que lo firmaron.
d. La afirmación es correcta, aunque el convenio colectivo tiene fuerza de ley según la legislación vigente.
4. Según la legislación vigente, un sindicato minoritario no puede obligar a negociar a una empresa si en el mismo ámbito existe un sindicato mayoritario, esto es, aquel que comprende a la mayoría de trabajadores. (CONVOCATORIA 004-2025-SN/JNJ – PRUEBA P13)
a. La afirmación es correcta.
b. La afirmación es incorrecta, todo sindicato puede negociar en su ámbito a pesar que haya alguno mayoritario.
c. La afirmación es correcta, con la precisión de que el sindicato minoritario debe haber presentado su proyecto de convenio antes de la existencia del sindicato mayoritario.
d. La afirmación es incorrecta, no existe en la ley una diferencia entre sindicatos mayoritarios o minoritarios.
5. Los trabajadores de la empresa «Construcciones del Sur» están en una negociación colectiva con la empresa para obtener mejores condiciones laborales. La empresa se niega a negociar, alegando que no está obligada a hacerlo, ya que sus ganancias no han sido suficientes en el último año. Los trabajadores, a través de su sindicato deciden convocar a una huelga. ¿Es legal que la empresa se niegue a negociar con los trabajadores?: (CONVOCATORIA 002-2025-SN/JNJ – PRUEBA P01)
a. No, salvo que la empresa demuestre que no tiene la capacidad financiera para cumplir con la demanda de los trabajadores.
b. Sí, pero solo si ofrece un incremento salarial alternativo a lo solicitado.
c. Sí, porque la empresa tiene derecho a rechazar negociaciones si las condiciones económicas no son favorables.
d. No, porque la Constitución obliga a las empresas a participar en negociaciones colectivas con los sindicatos.
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6. El laudo derivado de una negociación colectiva entre un empleador y un sindicato puede ser impugnado a través de un proceso judicial, utilizándose uno de los siguientes mecanismos: (CONVOCATORIA 002-2025-SN/JNJ – PRUEBA P02)
a. La apelación del laudo arbitral
b. La impugnación ante la Sala Laboral de la Corte Superior por razón de nulidad
c. La interposición de un proceso de amparo
d. La interposición de un proceso sumarísimo ante la judicatura laboral
7. Un convenio colectivo de trabajo es una fuente del Derecho Laboral. Indique qué naturaleza tiene una cláusula que regula un incremento de remuneraciones para todos los trabajadores comprendidos en su ámbito de aplicación. ¿Ante qué tipo de cláusula colectiva nos encontramos? (CONVOCATORIA 002-2025-SN/JNJ – PRUEBA P02)
a. Cláusula normativa
b. Cláusula obligacional
c. Cláusula delimitadora
d. Cláusula arbitral
8. Los tratados de derechos humanos que se refieren a los derechos sindicales en el ámbito de la Organización Internacional del Trabajo que tienen rango constitucional en nuestro sistema jurídico son: (CONVOCATORIA 002-2025-SN/JNJ – PRUEBA P02)
a. Convenio sobre las relaciones de trabajo en la administración pública, 1978 (núm. 151) y Convenio sobre las horas de trabajo (comercio y oficinas), 1930 (núm. 30)
b. Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87) y Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98)
c. Los tratados internacionales de derechos humanos pueden alcanzar rango constitucional dentro de nuestro sistema legal, pero entre los que tienen ese rango no existen instrumentos referidos a derechos sindicales.
d. Los tratados internacionales de derechos humanos no tienen rango constitucional en nuestro sistema legal.
9. La contratación mediante empresas de tercerización es válida siempre que la empresa contratada demuestre autonomía en la prestación de sus servicios. Además, el personal que destine a la empresa principal debe: (CONVOCATORIA 006-2025-SN/JNJ – PRUEBA P21)
a. Estar en su totalidad en su planilla.
b. Puede tenerlos bajo modalidades formativas.
c. Puede estar por recibos por honorarios, siempre que su labor sea menor de dos meses.
d. Estar registrado en la autoridad de trabajo.
10. Constituye un supuesto de desnaturalización de la tercerización, regulada en la Ley 29245, Ley que regula los servicios de Tercerización, una de las siguientes alternativas. Identifíquela: (CONVOCATORIA 006-2025-SN/JNJ – PRUEBA P21)
a. Las condiciones desmejoradas del personal tercerizado respecto de aquel de la empresa principal que preste cualquier tipo de servicio.
b. Las condiciones desmejoradas del personal tercerizado respecto de aquel de la empresa principal que preste servicios análogos.
c. El impacto negativo que tenga la tercerización en la libertad sindical.
d. La pura y simple provisión de personal.
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