Jurisprudencia del artículo 10 del TUO del DL 728.- Periodo de prueba

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Compartimos jurisprudencia actual y relevante del artículo 10 del Decreto Supremo 003-97-TR, que aprobó el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de productividad y competitividad laboral (en adelante TUO del DL 728).

Artículo 10

El período de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario.

Las partes pueden pactar un término mayor en caso las labores requieran de un período de capacitación o adaptación o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación pueda resultar justificada. La ampliación del período de prueba debe constar por escrito y no podrá exceder, en conjunto con el período inicial, de seis meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza y de un año en el caso de personal de dirección.

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Jurisprudencia sistematizada

Jurisprudencia del Tribunal Constitucional

  1. ¿Puede una trabajadora embarazada ser despedida durante el periodo de prueba? [STC 02456-2012-AA/TC]. Link:http://bit.ly/3EB0jvI.
  2. No se vulnera el debido proceso si se cesa sin causa a trabajador que no superó periodo de prueba[STC 2982-2012-AA]. Link:http://bit.ly/3g99V7y.

Jurisprudencia de la Corte Suprema

  1. Doctrina jurisprudencial sobre despido por embarazo. Ordenan reponer a trabajadora embarazada cesada durante periodo de prueba [Cas. Lab. 30535-2019, Lima]. Link: http://bit.ly/3X4BrDS.
  2. Periodo de prueba: ¿qué se debe evaluar y cómo se computa? [Cas. Lab. 13509-2016, Tacna]. Link:http://bit.ly/3tCVZpi.
  3. ¿Se pueden acumular dos periodos de prueba? [Cas. Lab. 6952-2017, Lima]. Link: http://bit.ly/3X4bMuY.
  4. ¿Qué es el «periodo de prueba» y cuánto dura? [Cas. Lab. 6051-2016, Arequipa]. Link: http://bit.ly/3UYnYeR.
  5. Corresponde indemnización para quien fue despedido durante el periodo de prueba?[Cas. Lab. 7095-2014, Lima]. Link: http://bit.ly/3UWe9OC.
  6. Ordenan reponer a trabajador público despedido en periodo de prueba [Cas. Lab. 5252-2014, Lima]. Link: http://bit.ly/3UWe9OC.
  7. Acumulación de periodo de prueba: ¿cuándo cargos son notaria y cualitativamente iguales? [Cas. Lab. 20577-2018, Tacna]. Link: http://bit.ly/3UJ1dfs.
  8. Es arbitrario ampliar periodo de prueba del trabajador si se le asigna funciones de otro cargo [Cas. Lab. 16361-2016, Lima]. Link: http://bit.ly/3hN2pQl.
  9. Criterios para la ampliación y reinicio del periodo de prueba [Casación 13165-2015, Moquegua]. Link: http://bit.ly/3UDyQ2f.
  10. Periodo de prueba debe evaluarse en función al último periodo si se laboró de forma interrumpida [Casación 11228-2016, Ayacucho]. Link:http://bit.ly/3GoL2Q9.
  11. ¿Se deben sumar los periodos de prueba durante el tiempo laborado para un mismo empleador? [Cas. Lab. 15308-2019, Tacna]. Link: https://bit.ly/3TKjs2t.

Plenos jurisdiccionales

  1. ¿Empleador debe indicar por qué el trabajador no superó el periodo de prueba? ¿Cabe reposición si no lo hace? [Pleno laboral de Junín, 2020]. Link: http://bit.ly/3TzfXfv.

Jurisprudencia de las cortes superiores

  1. No es válido periodo de prueba para quien ya laboró en la entidad en puesto similar [Exp. 22772-2018]. Link:http://bit.ly/3tQIVx3.
  2. Período de prueba: ¿empleador puede pactar un plazo menor a los tres meses? [Exp. 01229-2020-0-JR-LA]. Link: http://bit.ly/3UXJoZx.
  3. Aplicación de un periodo de prueba dentro de un traspaso de personal [Exp. 25144-2018]. Link: http://bit.ly/3OdnwYe.

Pronunciamientos administrativos

  1. ¿Cómo se computa del periodo de prueba en el sector público?[Resolución 000945-2021-Servir]. Link: http://bit.ly/3THszBb.
  2. Servidor cesó al culminar su periodo de prueba siendo CAS, ¿opera la Ley 31131? [Resolución 001195-2021-Servir/TSC]. Link:http://bit.ly/3TGaL9E.
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