La Fiscal de la Nación, Zoraida Avalos Rivera, dispuso mediante Oficio Circular 023-2021-MP-FN que los presidentes de las juntas de fiscales, coordinadores nacionales y gerentes del Ministerio Público incorporen el enfoque de género y erradiquen estereotipos e ideas sexistas en los procesos de selección de personal.
Cabe recordar, que hace unos días se desarrolló una entrevista laboral a una madre de familia que postulaba a una plaza de asistente en función fiscal en el distrito fiscal de Arequipa. En marco del concurso público, se le indicó unas preguntas sobre su carga familiar y como se desempeñaría con el cargo que demandaba su compromiso con la institución, por la alta carga procesal.
A continuación les compartimos el comunicado.
OFICIO CIRCULAR N° 023-2021-MP-FN
Señores (as)
PRESIDENTES DE LAS JUNTAS DE FISCALES SUPERIORES
COORDINADORES NACIONALES DE LAS FISCALÍAS ESPECIALIZADAS
GERENTE GENERAL
GERENTE CENTRAL DE LA OFICINA DE POTENCIAL HUMANO
Presente. –
De mi consideración:
Tengo el agrado de dirigirme a ustedes para saludarlos cordialmente e informarles que es deber del Estado garantizar el derecho a un trabajo productivo, ejercido en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana; incorporando medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral, entre mujeres y hombres, en el acceso al empleo, en la formación, promoción y condiciones de trabajo, asi como en una idéntica remuneración por trabajo de igual valor.
En ese contexto, agradeceré, tengan a bien disponer las acciones pertinentes para incorporar el enfoque de género y erradicar estereotipos e ideas sexistas en los procesos de selección de personal y entrevistas, ya que ello nos permite ratificar nuestro compromiso como Ministerio Público, en el respeto y garantía de los derechos humanos.
Es propicia la oportunidad para reiterarles las muestras de mi consideración.
Atentamente
