Para todos aquellos que se están preparando para rendir su examen Profa 30 les dejamos aquí estas 10 preguntas sobre derecho laboral del del temario Profa ¿Se animan a resolver las preguntas?
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DERECHO LABORAL
A continuación, compartimos con ustedes algunas preguntas sobre la investigación preparatoria para postulantes a asistentes administrativos o en función fiscal.
1. Fernanda ha sido repuesta por una sentencia judicial con calidad de cosa juzgada, pero pese a haber sido notificada la resolución al empleador hace una semana, ella aún no ha sido readmitida por su empleador. ¿Qué resulta procedente, en este caso? (CONVOCATORIA 006-2025-SN/JNJ – PRUEBA P21)
a. Es necesario dilucidar si el empleador se encuentra en un supuesto especial de crisis de empresa que le impida ejecutar la orden.
b. Debe entenderse que se aplica el principio de razonabilidad y será necesario determinar si las razones corresponden a adecuaciones necesarias para el cumplimiento del mandato judicial.
c. Debe entenderse que el empleador se encuentra en un supuesto antijurídico. Puede ser apercibido con una multa creciente.
d. El empleador puede solicitar la integración de la sentencia para procurar, conforme con sus intereses, que aún no se cumpla con la orden judicial.
2. El TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por DS núm. 007-2002-TR, reconoce el tiempo de refrigerio como un derecho laboral. El tiempo indicado por la norma es de 45 minutos, siendo este un tiempo de naturaleza: (CONVOCATORIA 006-2025-SN/JNJ – PRUEBA P21)
a. Mínima: el empleador puede mejorarlo a través de un acuerdo con la parte trabajadora o de forma unilateral.
b. Mínima: sólo puede mejorarse este tiempo a través de un acuerdo con un sindicato representativo.
c. Mínima: sólo puede mejorarse a través de una medida más favorable consignada en el reglamento interno de trabajo de la empresa.
d. Máxima: se trata de un tope máximo que limita cualquier acuerdo sobre la materia.
3. Las medidas cautelares que se pueden presentar antes de iniciar un proceso laboral son las que suponen obligaciones de no hacer pues las que implican una obligación de hacer tienen que resolverse con la demanda. (CONVOCATORIA 004-2025-SN/JNJ – PRUEBA P13)
a. La afirmación es incorrecta, en un proceso laboral se pueden presentar todo tipo de medidas cautelares.
b. La afirmación es correcta.
c. La afirmación es incorrecta, dicha prohibición solamente aplica para las asignaciones provisionales.
d. La afirmación es incorrecta porque no se pueden presentar cautelares fuera de proceso.
4. En nuestro sistema legal se ha consagrado un modelo de huelga que ha sido criticado por los órganos de control internacional (por ejemplo: el Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo). A pesar de ello, la ley consagra a la huelga de esta forma: (CONVOCATORIA 004-2025-SN/JNJ – PRUEBA P13)
a. Es una suspensión colectiva de labores que supone abandono del centro de trabajo, necesariamente, pero no se pueden detener las actividades indispensables que protegen a las personas y conservan los bienes que puedan verse afectados.
b. Es una suspensión colectiva de labores que supone la toma del centro de trabajo, necesariamente, pero no se pueden detener las actividades indispensables que protegen a las personas y conservan los bienes que puedan verse afectados.
c. Es una suspensión colectiva de labores que supone abandono del centro de trabajo, necesariamente, pero no se pueden detener las actividades indispensables que protegen a las personas, únicamente; sin protegerse a los bienes del empleador.
d. Es una suspensión colectiva de labores que supone abandono del centro de trabajo, la toma del centro de trabajo por parte de los trabajadores o el trabajo a ritmo lento. Nuestro modelo no exige que el sindicato que acata la huelga mantenga actividades indispensables durante la ejecución de la medida de fuerza.
5. Todos los trabajadores tienen el derecho de formar parte de un sindicato, sin importar si están en periodo de prueba o si son trabajadores de dirección o de confianza, sólo que en este último caso el estatuto debe permitir su afiliación. (CONVOCATORIA 004-2025-SN/JNJ – PRUEBA P13)
a. La afirmación es correcta.
b. La afirmación es correcta, aunque la prohibición es al personal de dirección.
c. La afirmación es incorrecta, un trabajador en periodo de prueba no puede afiliarse a un sindicato.
d. La afirmación es incorrecta, el estatuto no puede permitir la afiliación del personal de confianza.
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6. En la legislación laboral peruana existe un plazo previsto para la prescripción laboral, el cual puede ser utilizado por la parte demandada para obtener una solución de forma al reclamo presentado. Dicho plazo es de: (CONVOCATORIA 004-2025-SN/JNJ – PRUEBA P19)
a. 10 años después de finalizada la relación laboral.
b. 3 años desde que se generó la obligación.
c. 2 años de finalizada la relación laboral.
d. 4 años de finalizada la relación laboral.
7. Normativamente, los plazos previstos en la nueva ley procesal del trabajo que tienen las partes para apelar una sentencia de primera instancia y para presentar casación son los siguientes: (CONVOCATORIA 004-2025-SN/JNJ – PRUEBA P13)
a. 10 días y 15 días, respectivamente.
b. 5 días y 10 días, respectivamente.
c. 10 días en ambos casos.
d. 5 días en ambos casos.
8. Iván ha sido convocado por el empleador a prestar servicios en horas extra para atender una serie de asuntos que por descuido no fueron debidamente programados por la empresa. El empleador hace saber que la eventual negativa a prestar los servicios será considerada un comportamiento de flagrante mala fe en la ejecución del contrato. ¿Es este un uso adecuado de las horas extra? (CONVOCATORIA 006-2025-SN/JNJ – PRUEBA P21)
a. No: las horas extras deben ser voluntarias, salvo que exista un hecho fortuito que ponga en peligro a las personas, bienes o la continuidad de la actividad productiva.
b. No: las horas extras únicamente deben ser voluntarias, sin excepciones.
c. Sí: el empleador puede introducir variaciones en el contrato de trabajo.
d. Sí: el empleador puede ejercer la facultad organizativa sobre el trabajador.
9. El control de asistencia de los trabajadores tiene ciertos atributos indispensables, conforme con el Decreto Supremo núm. 004-2006-TR. Identifique la alternativa que contenga uno correcto, entre las siguientes opciones: (CONVOCATORIA 006-2025-SN/JNJ – PRUEBA P21)
a. El empleador es responsable de ofrecer a los trabajadores una justificación adecuada para no llevar el registro.
b. El empleador es responsable de evitar su adulteración.
c. Debe realizarse a través de un soporte digital.
d. Debe realizarse a través de un soporte físico.
10. Legalmente todo horario corrido, definido como aquel que es de 4 horas o más, debe prever una interrupción de mínimo 15 minutos para que el trabajador pueda descansar o recuperar sus fuerzas en el trabajo. Este descanso, si es de 45 minutos, califica como refrigerio. (CONVOCATORIA 004-2025-SN/JNJ – PRUEBA P12)
a. La afirmación es correcta, salvo el periodo mínimo del horario corrido, que es de 5 horas o más.
b. La afirmación es incorrecta, no existe la interrupción de 15 minutos en nuestra legislación para todo horario corrido.
c. La afirmación es correcta, salvo el tiempo de refrigerio, que es de 60 minutos.
d. La afirmación es correcta.
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