¿Rechazaron tu recurso por cuestiones formales? Falta de precisión en el...
En un caso presentado por la firma Pariona Abogados, el Tribunal Constitucional estableció que «la falta de precisión en el petitorio de un recurso...
¿Cuándo se configura una falta flagrante que justifique despido? [Cas. Lab....
Mediante la Casación Laboral 20518-2018, Moquegua, la Corte Suprema recordó que el artículo 31 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral regula el...
No cabe sanción al empleador si accidente laboral se produjo por...
A través de la Resolución 369-2021-Sunafil/TFL-Primera Sala, el Tribunal de Fiscalización Laboral aclaró que el nexo causal se debe acreditar frente a un accidente...
¿Conversaciones de Whatsapp acreditan convenios de reducción de remuneración entre empleador...
Mediante la Resolución 371-2021-Sunafil/TFL-Primera Sala, el Tribunal de Fiscalización Laboral señaló que los pantallazos de conversaciones de Whatsapp no pueden calificarse como prueba válida...
![¿Qué es el riesgo disergonómico? [Resolución 151-2021-Sunafil/TFL]](https://img.lpderecho.pe/wp-content/uploads/2021/10/Resolucion-151-2021-Sunafil-TFL-LP-324x235.png "¿Qué es el riesgo disergonómico? [Resolución 151-2021-Sunafil/TFL]")
¿Qué es el riesgo disergonómico? [Resolución 151-2021-Sunafil/TFL]
A través de la Resolución 151-2021-Sunafil/TFL-Primera Sala, el Tribunal de Fiscalización Laboral recordó que el riesgo disergonómico es la asignación inadecuada de roles a...
Sancionan a empleador que redujo remuneración de trabajadora para disminuir su...
Mediante la Resolución 079-2021-Sunafil/TFL-Primera Sala, el Tribunal del Fiscalización Laboral recalcó que debe existir una causa objetiva para la reducción de remuneración y que...
¿Hechos de una denuncia penal pueden tomarse en cuenta para iniciar...
Conclusiones: 3.1 La responsabilidad administrativa –disciplinaria- es independiente a la responsabilidad penal y civil; por lo que, más allá de que un hecho se...
Delito de tocamientos, actos libidinosos o de connotación sexual (artículo 176...
Sumario: 1. Introducción; 2. Tipo penal (artículo 176 del CP); 3. Bien jurídico protegido; 4. Conductas típicas; 5. Conductas atípicas; 6. Jurisprudencia relevante; 7....
¿Qué sucede si trabajador 276 cumplió 70 años y no se...
Conclusiones: 3.1 El Decreto Legislativo N° 276 establece como causa justificada para el cese definitivo de un servidor comprendido en la Carrera Administrativa el...
¿Es válido el acto administrativo emitido por autoridad cuya designación se...
Conclusiones: 3.1 No corresponde a SERVIR emitir opinión respecto a casos específicos, motivo por el cual no es posible pronunciarse respecto a la consulta...
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TC ordena la emisión de nuevos pronunciamientos debidamente motivados en caso...
Fundamento destacado: 4. Al respecto, es necesario tener en cuenta que, al evaluarse un alegado tratamiento discriminatorio en materia remunerativa, la legitimidad constitucional de...
