En la reciente entrevista realizada por la Junta Nacional de Justicia (JNJ), la postulante a juez de trabajo, Yenny Beatriz Benavides Meza, respondió a los cuestionamientos sobre su labor jurisdiccional. Ante la interrogante del integrante Gino Ríos Pacho sobre las multas y amonestaciones registradas en su contra, la magistrada indicó que estas corresponden mayoritariamente al periodo posterior a la pandemia.
Al respecto, precisó: «los juzgados tuvimos que adecuarnos a una nueva realidad […] muchos trabajadores inclusive no contaban con los equipos necesarios». Asimismo, añadió que ha cuestionado estas sanciones en la vía judicial y cuenta «con cuatro sentencias que los están anulando en segunda instancia y su estado actual es el de está pendiente de la casación».
Desafíos del derecho laboral y aplicación normativa
Durante la sesión, los miembros de la JNJ consultaron a la postulante sobre los desafíos del derecho laboral frente a la informalidad y las modalidades atípicas, como el teletrabajo y la economía de plataformas. Benavides Meza señaló que estas nuevas formas de organización modifican la noción clásica de subordinación, ya que «se pierden aspectos como el lugar de trabajo el tiempo de trabajo». Frente a este escenario, argumentó que los jueces deben adecuarse a las nuevas tecnologías y que esta realidad obliga a generar «nuevas competencias en lo que es la inteligencia artificial».
Posteriormente, se le preguntó si sería factible legalmente reducir las vacaciones de 30 a 15 días e incrementar la jornada laboral a 12 horas. La postulante fundamentó su respuesta en la teoría de la aplicación inmediata de la norma, explicando que si un trabajador ya cumplió su récord vacacional bajo el Decreto Legislativo 713, «su derecho ya está ganado» y la nueva norma se aplicaría solo a consecuencias nuevas. En cuanto al incremento de la jornada, respondió que «las normas internacionales pues establecen que una jornada máxima debe ser de 8 horas diarias o 48 semanales».
Doctrina jurídica e historia constitucional
En otro momento de la evaluación, los integrantes de la comisión indagaron sobre los referentes doctrinarios de la postulante en la especialidad laboral. Benavides Meza mencionó como sus principales influencias de lectura obligatoria al fallecido Javier Neves Mujica y a Jorge Toyama Miyagusuku. Seguidamente, se le formuló una pregunta de historia del derecho sobre cuántas constituciones ha tenido el país en su vida republicana, a lo cual la postulante contestó de manera literal: «va a disculpar doctor no puedo responderle esa pregunta no tengo el número».
Finalmente, ante la respuesta anterior, un miembro de la JNJ le formuló la siguiente interrogante: «¿Qué Constitución del Perú le dio más énfasis a los aspectos sociales y entre ello reconocimiento del derecho del trabajo?». La postulante respondió que fue la Constitución de 1979, argumentando que en ella «se reconocieron una serie de derechos laborales por ejemplo la igualdad de trato, derechos a las remuneraciones y diversos derechos». Agregó que estas prerrogativas «en alguna medida fueron dejados de lado con la dación de la Constitución de 1993», y mencionó adicionalmente a la Constitución de 1933 como antecedente histórico en la materia.
Para acceder al vídeo de la entrevista clic AQUÍ.
