Compartimos jurisprudencia actual y relevante del artículo 46 del Decreto Supremo 003-97-TR, que aprobó el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de productividad y competitividad laboral (en adelante TUO del DL 728).
Artículo 46
Son causas objetivas para la terminación colectiva de los contratos de trabajo:
a) El caso fortuito y la fuerza mayor;
b) Los motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos;
c) La disolución y liquidación de la empresa, y la quiebra;
d) La reestructuración patrimonial sujeta al Decreto Legislativo N.° 845.
Jurisprudencia sistematizada
Jurisprudencia del Tribunal Constitucional
- ¿Cuál es el procedimiento para el despido colectivo por motivos económicos? [Exp. 01048-2011-PA/TC]. Link: https://goo.su/T1jTU8
Jurisprudencia de la Corte Suprema
- Cese colectivo encubierto configura despido arbitrario [Casación 2872-2015, Arequipa] Link: https://goo.su/Uzelc
- Solo inscritos en relación de trabajadores cesados irregularmente tienen derecho a indemnización por despido [Cas. Lab. 6344-2019, Lima] Link: https://goo.su/4qvnif
- Para que proceda el cese colectivo empresas deben esperar la decisión final de la autoridad del trabajo [Cas. Lab. 21131-2017, Lima] Link: https://goo.su/HIxHNY
- No corresponde una indemnización por despido arbitrario al trabajador ante un incumplimiento de formalidades en el cese colectivo por causas objetivas. [Casación 3613-97-Lima] Link: https://goo.su/VbqmI
- Concluyen que trabajador fue coaccionado para renunciar tras aplicar principio de analogía vinculante [Cas. Lab. 4087-2014, Lima] Link: https://goo.su/qow3xEg
Jurisprudencia de cortes superiores
- ¿Cese colectivo por disolución debe ser aprobado por la autoridad de trabajo? [Exp. 06371-2019-09-JR-LA]. Link: https://bit.ly/3GBLPwR
Pronunciamientos administrativos
- ¿Es posible aplicar el cese colectivo a los trabajadores públicos? [Informe 001653-2021-Servir-GPGSC] Link: https://goo.su/rDU3Q
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