El 21 de marzo de 2019 se publicó la Resolución de Superintendencia 111-2019-SUNAFIL, que dispone la publicación del proyecto de documento denominado “Protocolo para la Fiscalización de las Obligaciones en Materia Remunerativa Previstas en la Ley 30709, Ley que Prohíbe la Discriminación Remunerativa entre Varones y Mujeres”.
Se recuerda que mediante la Ley 30709, se prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, mediante la determinación de categorías, funciones y remuneraciones que permitan la ejecución del principio de igual remuneración por igual trabajo.
Mediante el Decreto Supremo 002-2018-TR, se aprobó el Reglamento de la Ley 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres y
mediante el Decreto Supremo 005-2018-TR, se emitió disposiciones para garantizar el cumplimiento de la Ley 30709.
Asimismo, mediante la Resolución Ministerial 243-2018-TR, se aprobó la “Guía que contiene las pautas referenciales que pueden ser utilizadas por la organización empleadora para evaluar puestos de trabajo y definir el cuadro de categoría y funciones, el modelo de cuadro de categorías y funciones y el contenido mínimo referencial de la política salarial”.
También se recuerda que la fiscalización del cumplimiento de la normativa señalada en el párrafo precedente, se iniciará a partir del 1 de julio de 2019 para las empresas en general y para las MYPE a partir del 1 de diciembre de 2019.
Sunafil debe contar con un protocolo para la fiscalización, es esa la razón por la cual se ha dispuesto la publicación del proyecto “Protocolo para la Fiscalización de las Obligaciones en Materia Remunerativa Previstas en la Ley 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres”, para recibir los comentarios y sugerencias de las personas interesadas.
Acceda al proyecto de dicho protocolo aquí.
Fuente: Estudio Arévalo Abogados & Consultores
