Lima, marzo de 2023.- Como se recuerda, en el 2018 el Gobierno publicó la Ley 30807, por la cual se modificó el artículo 2 de la Ley 29409, que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada, ampliando los días de licencia de 4 a 10 días.
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Recientemente, el legislativo ha presentado un nuevo proyecto de Ley que propone la ampliación de la licencia de paternidad de 10 a 15 días, esto en casos de parto natural o cesárea y de hasta 25 días de licencia en caso de nacimientos prematuros o partos múltiples.
Ante ello Julio Villalobos Huerta, Abogado del Área Laboral de Miranda & Amado, explicó que dicho aumento de días de licencia por paternidad es una medida que debería aplicarse en función de los derechos del recién nacido y esto implica que, tanto el padre como la madre, se involucren en su desarrollo y cuidado. En ese sentido, cualquier iniciativa que busque extender la licencia por paternidad se justifica.
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“Lo que busca la ampliación de la licencia por paternidad es proteger los derechos del recién nacido y reducir los efectos discriminatorios que implican que la madre, al tener más días de licencia (98), tenga que asumir mayor responsabilidad en el cuidado de los hijos. Una medida como esta se fundamenta técnicamente en el principio de igualdad y no discriminación”, menciona Villalobos.
Sin embargo, es importante analizar la medición del impacto económico que la aplicación de dicha norma tendría en las empresas. Según el especialista en derecho laboral, quien asumiría los costos de esta licencia es el empleador, debido a que el proyecto no prevé que este beneficio para los padres sea subsidiado, como sí ocurre con la licencia por maternidad (que se encuentra subsidiada por EsSalud). Por lo que, de acuerdo con Villalobos, sería conveniente revisar este punto y evaluar su regulación.
“No cabe duda de que es crucial el involucramiento de ambos padres en el cuidado de los hijos, desde el nacimiento. En esa medida, es necesario ir eliminando este peso de responsabilidad individual que actualmente tienen las madres, y la ampliación de la licencia por paternidad busca ir en ese camino. Ahora, es importante también que se establezcan medidas que procuren no generar una carga económica adicional que podría afectar el desempeño o continuidad de la empresa formal”, finaliza el experto.
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