Estimados colegas, en esta oportunidad compartimos con ustedes un modelo de contrato de trabajo a plazo fijo.
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CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO POR
[indicar la modalidad empleada]
Conste por el presente documento que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo sujeto a modalidad, que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728 (Decreto Supremo 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias) lo celebran, por una parte, […], con RUC […] y domicilio real en […], debidamente representada por el Sr. […], con DNI […] (en adelante se le denominará «el empleador»), y por otra parte, don […], con DNI […], domiciliado en […] (en adelante se le denominará «el trabajador»), en los términos y condiciones siguientes:
Primero. El empleador es una […], cuyo objeto social es […], que requiere de los servicios de el trabajador para realizar las labores temporales y a plazo fijo de [indicar el tipo de plazo: temporal, accidental o para obra o servicio] bajo la modalidad a plazo fijo de […], lo cual es la causa de la contratación […].
Segundo. Por el presente contrato el trabajador se obliga a prestar sus servicios a el empleador para realizar las siguientes actividades: […], por lo que debe someterse al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratado bajo las directivas de sus jefes o instructores y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa, de conformidad con el artículo 9 del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR.
Tercero. La duración[1] del presente contrato es de […]: inicia el día […] de […] de 2022 y concluirá el día […] de […] de 2022.
Cuarto. En contraprestación a los servicios de el trabajador, el empleador se obliga a pagar una remuneración [indicar si es mensual, quincenal o diaria] de S/ […]. Igualmente se obliga a facilitar a el trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
Quinto. El trabajador deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de […] a […] [indicar días de semana], de […] a […] [indicar horas], con horario de refrigerio de […] [indicar minutos] que será tomado de […] a […].
Sexto. El empleador se obliga a inscribir a el trabajador en el libro de planillas de remuneraciones, así como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato para su conocimiento y registro en cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 73 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo 003-97-TR.
Sétimo. Queda entendido que el empleador no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, por lo que opera su extinción en la fecha de su vencimiento, conforme a la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará a el trabajador los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
Octavo. En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad contenidos en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, aprobado por el Decreto Supremo 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Noveno. Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdicción de los jueces de […] para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.
Firmado en […] el […] de […] de 2022.
Empleador Trabajador
[1] Meses o años. Por necesidades de mercado: 5 años; por reconversión empresarial: 2 años; accidental: 6 meses al año; suplencia: la que resulte necesaria según las circunstancias; emergencia: la que resulte necesaria; para obra o servicio: la que resulte necesaria; intermitente: no tiene plazo de duración máximo; de temporada: depende de la duración de la temporada
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Fuente: Pacori Cari, J.(2023). Curso de redacción administrativa. LP: Lima, pp. 129-130.
