El propósito de esta Guía es orientar a las empresas, empleadores y profesionales de recursos humanos sobre los principales alcances y aplicación de las normas de la libre competencia en el ámbito laboral; regulación contenida principalmente en el Texto Único Ordenado de la Ley de Represión de Conductas Anticompetitivas (“la Ley de Libre Competencia”).
En línea con las guías emitidas por autoridades internacionales, este documento se enfoca en la libre competencia en los mercados laborales. Así como las empresas compiten para ofrecer bienes o servicios a los consumidores, estas también compiten en el mercado laboral para contratar o retener trabajadores (en particular aquellos con un alto grado de especialización o experiencia), por lo que en ambos escenarios deben observar las reglas y prohibiciones contenidas en la Ley de Libre Competencia.
Partiendo de esta premisa, a través de la Guía se alertará sobre los problemas asociados con la implementación de acuerdos o prácticas entre empresas que restrinjan la competencia en el ámbito laboral; específicamente, en lo que respecta a la contratación de trabajadores y a la fijación de sus remuneraciones u otros beneficios laborales. De modo complementario, y a fin de facilitar la comprensión sobre las características de estos acuerdos, se citarán un conjunto de casos en los que las autoridades extranjeras de competencia han investigado y sancionado estas infracciones.
Finalmente, la Guía listará las sanciones a las que se exponen las empresas o personas que incurran en tales conductas anticompetitivas, así como los mecanismos existentes para comunicar o denunciar estas infracciones ante el Indecopi.
Cabe precisar que la Guía no tiene por objeto ni efecto limitar o restringir la potestad de las empresas para que individualmente puedan determinar y ejecutar las políticas laborales que estimen pertinentes conforme a sus necesidades y según los límites previstos por la legislación laboral. Lejos de ello, el presente documento tiene como objetivo informarles sobre los riesgos de incumplimiento de la Ley de Libre Competencia en los que pueden incurrir al pactar condiciones anticompetitivas con otros empleadores o intercambiar información sensible asociada con sus políticas laborales. La presente Guía tampoco regula o limita los derechos de los trabajadores establecidos en la normativa de la materia.
CONTINÚA…
