[Actualización]
El Gobierno ha planteado a las empresas la posibilidad de que puedan reducir las jornadas laborales de sus trabajadores, así como el adelanto de las vacaciones, ante el impacto económico de la paralización de las actividades por el estado de emergencia nacional para contener el avance del coronavirus (covid-19) en el país.
«Estamos planteando que se abran posibilidades para el acuerdo entre empresarios y trabajadores. De momento esa posiblidad de que empresarios y sindicatos puedan acordar medidas paliativas como reordenar las jornadas de trabajo, eventualmente reducirlas, el poder adelantar el pago de algunos derechos, beneficios, vacaciones», señaló la ministra de Trabajo y Promoción del Empleo, Sylvia Cáceres.
«(Proponemos todo) lo que pudiera estar a disposición de los empleadores para garantizar la liquidez y los ingresos de los trabajadores. Es lo que se está abriendo como un planteamiento del Ejecutivo», agregó.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) programó una sesión en el Consejo Nacional de Trabajo con los gremios empresariales y sindicatos laborales para llegar a acuerdos que permitan apaliar la crisis por el covid-19.
Cáceres reafirmó que el gobierno «no alentará» ni facilitará los ceses colectivos en las empresas, tal como lo propuso la Confiep en una carta dirigida al MTPE.
«No vamos a permitir ningún abuso. Lo hemos dicho con mucha claridad, no vamos a permitir, ni facilitar ni alentar ceses colectivos. La regulación que corresponda tiene que ser una regulación que ponga en el centro un tratamiento equitativo», sostuvo con firmeza.
Sin embargo, el Ejecutivo sí permitirá, de manera excepcional, que las compañías puedan aplicar la suspensión perfecta de labores bajo la condición de que la empresa acredite estar imposibilitada de seguir cumpliendo con las licencias con goce de haber.
De ejecutarse la medida, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) realizará la verificación respectiva, mientras que el Estado se hará cargo de los trabajadores a través de subsidios.
«La suspensión perfecta no representaría, para los trabajadores más vulnerables que son los trabajadores de la misma empresa, pérdida de ingresos. El Estado se compromete a subsidiar, en la medida de sus posibilidades y temporalmente», remarcó.
Consultada por la posibilidad de implementar subsidios por desempleo como en Estados Unidos, la ministra indicó que esta función ya la cumple la compensación por tiempo de servicios (CTS), aunque este beneficio aún no alcanza a todos los trabajadores.
«Los trabajadores de las microempresas no están comprendidos. Los trabajadores de la actividad agroexportadora lo tienen integrado a su salario, por lo que su capacidad de ahorro no es real. Frente a esos escenarios, se impone una discusión de la importancia de que la CTS alcance a todos los trabajadores del país», puntualizó.
[Nota original]
La Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (Confiep) envió hoy una carta al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) pidiéndole flexibilidades laborales ante la emergencia nacional por la pandemia del covid-19.
«Las empresas vienen siendo afectadas económicamente al verse imposibilitadas de realizar sus operaciones, como consecuencia de las medidas necesarias que se han dictado para poder afrontar el covid-19», señala el documento.
Entre las propuestas se encuentra la postergación de la CTS de mayo, suspensión temporal del impuesto a la renta de 5ta categoría, la reducción de salarios y jornada durante la emergencia, aplicar el cese colectivo de manera automática y sin autorización previa, entre otras. Aquí todas las propuestas:
Estas son las propuestas de la Confiep:
- Compensación de horas: Ante la falta de acuerdo, solicitamos habilitar la compensación unilateral (incluidas las vacaciones) sin que la única alternativa existente sea la de trabajar más horas en días laborables después de la emergencia. Debe considerarse que hay empresas que trabajan 24/7 y no podrían recuperar horas, o sería riesgoso trabajar más horas, precisamente por temas de seguridad y salud en el trabajo.
- Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): Solicitamos que se faculte la postergación del pago de CTS de mayo, a fin de abonarla conjuntamente con el pago correspondiente en el mes de noviembre. De esta manera, el 100% de la CTS del año 2020 se pagaría en dicho mes.
- Impuesto a la Renta (IR): Solicitamos la suspensión temporal del impuesto a la renta de quinta categoría, a fin de poder entregar dicho monto a los trabajadores, toda vez que los sueldos variables de muchos trabajadores se verán afectados de forma importantes y esta medida ayudaría a mitigar el impacto negativo.
- Licencias con pago reducido: Somos de la opinión que debiera posibilitarse la reducción de las licencias con goce de haber (equivalentes al 75% de la RMV) de manera general, pero sobre todo para aquellos trabajadores cuya jornada se reduzca a menos de treinta (30) horas semanales.
- Reducción de jornadas: Consideramos que debiera emitirse una norma que expresamente admita la posibilidad de que las partes acuerden reducciones de salarios y jornada durante toda la emergencia sanitaria, sin llegar a convertir el contrato en uno a tiempo parcial.
- Suspensión perfecta de labores: Solicitamos que esta figura se pueda renovar hasta por el plazo de 180 días de manera automática, bastando para ello únicamente la comunicación tanto al trabajador, como al Ministerio.
- Grupo de riesgo: Respecto a este punto, solicitamos que una norma recoja expresamente que es posible el acuerdo de partes para compensar (incluso con vacaciones) las horas dejadas de trabajar durante la licencia sujeta a compensación (que para el grupo de riesgo es de noventa días).
