Fundamento destacado: 169. Las mujeres valen como personas porque están como los hombres en condición de elegir sus propias metas y objetivos a cumplir. En el sentido señalado, gozan de plena autonomía, al margen de las determinaciones de la naturaleza que bien pueden ser superadas con voluntad y decisión e incluso a través del apoyo
social y estatal, sin desconocer su derecho a […]
170. Al mantener en el ordenamiento una norma que le arrebata a las mujeres
la posibilidad de elegir las actividades a las que desean dedicarse laboralmente, se
contribuye a fortalecer y mantener los estereotipos que no ven a las mujeres como
seres humanos, ni como sujetos de derecho […]
171. En fin, dejar en manos del Estado o del empleador la posibilidad de que
–sin otra justificación distinta a la de su sexo–, especifique en el reglamento de
trabajo las actividades que les está prohibido realizar a las mujeres, desconoce su
dignidad. Se insiste, esto implica […]
172. Las instituciones jurídicas, las normas previstas en el ordenamiento deben
deshacerse de rezagos patriarcales que reproducen la idea de supuesta incapacidad
de las mujeres para definir su propio curso de acción. Si el Estado por algún motivo
–incluso de carácter histórico– ha contribuido […]
173. En conclusión, la disposición acusada debe ser declarada inexequible por
desconocer los principios de justicia, libertad e igualdad que orientan la
convivencia de las personas en nuestro ordenamiento […]
Sentencia C-038/21
PRESUNCION DE DISCRIMINACION POR GENERO-Reglamento de trabajo
(…) la presunción de discriminación no fue desvirtuada en el presente asunto, en cuanto no pudo demostrarse que la medida contemplada en el numeral 13 del artículo 108 del Código Sustantivo del Trabajo cumple una finalidad constitucionalmente valiosa o imperiosa y, por el contrario, lo que queda claro es que i) se funda en un rasgo permanente, que no fue elegido ni puede dejarse por voluntad; ii) profundiza los patrones de valoración cultural y social que tienden a menospreciar a la mujer y a hace ver que, hay aspectos en el ámbito laboral, que le está vedado decidir por sí misma; iii) persiste en la idea equivocada según la cual ser mujer no constituye, per se, un criterio de cualidades comunes que puedan ser tomadas como base para realizar una distribución o reparto, racional y equitativa, de las actividades del entorno laboral y iv) pasa por alto que los criterios enumerados en el artículo 13 superior, como el sexo, deben también ser considerados sospechosos, no sólo por cuanto se encuentran explícitamente señalados por el texto constitucional, sino porque han estado históricamente asociados a prácticas discriminatorias.
IGUALDAD Y DIGNIDAD HUMANA-Prohibición de reproducción de estereotipos históricos
(…) dejar en manos del Estado o del empleador la posibilidad de que –sin otra justificación distinta a la de su sexo–, especifique en el reglamento de trabajo las actividades que les está prohibido realizar a las mujeres, desconoce su dignidad. Se insiste, esto implica sustituirlas en el ámbito de decisión autónoma y dejar de considerar que están en condición para resolver de manera libre lo que tienen razones para valorar. Esa circunstancia, no hace más que reproducir en el imaginario social y cultural un referente patriarcal que parte de desconocer que las mujeres pueden evaluar por ellas mismas a qué actividades laborales desean dedicarse, sin que el empleador las suplante en esa decisión existencial. Además, vulnera los objetivos de justicia e igualdad en el entorno laboral de las mujeres y desconoce el Preámbulo de la Constitución al traicionar y hacer inocuos los principios que orientan la convivencia estatal que incluye a hombres y mujeres por igual y les garantiza los mismos derechos.
CORTE CONSTITUCIONAL-Análisis del alcance de la norma acusada
(…) la expresión acusada en la norma objeto de examen fue introducida en 1950 cuando se expidió el Código Sustantivo del Trabajo, en un contexto cultural y normativo muy diferente al que rige en la actualidad. Debe precisarse, asimismo, que en varias ocasiones esta Corporación ha resaltado la necesidad de ajustar el contenido de algunos de los preceptos del Código Sustantivo del Trabajo –expedido antes de la vigencia de la Constitución de 1991–, a las normas previstas en la Carta Política.
REGLAMENTO DE TRABAJO-Regulación de situaciones jurídicas que obligan al trabajador y empleador
REGLAMENTO DE TRABAJO-Elaboración/PRINCIPIO DE PARTICIPACION EN EL REGLAMENTO DE TRABAJO-Necesidad de escuchar al trabajador respecto de disposiciones que lo afecten directamente como las escalas de sanciones y faltas, y el procedimiento para quejas
DERECHOS DE LAS MUJERES-Protección constitucional e internacional
IGUALDAD DE DERECHOS Y OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES-No sometimiento a ninguna clase de discriminación
[Continúa…]
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